金拇指文化

有三次面试，人事总监一直在强调我们注重的不光是个人能力，专业度，还要看他的人品。

两个月前面试的金拇指旗下的创思童，一共经历了三轮面试。 面试的职位是城市支持督导，好像第一轮常规性的HR面试，由于特殊原因到的比较晚，但是HR还是加班等我，好感加分。 第二轮应该是应聘岗位的直接汇报上司。以为很Nice的女士，沟通过程比较愉快，聊了蛮多东西。 当场又进行第三轮面试，面试官应该是总监助理。问了一些比较细节性的东西，最后一轮总监面试因故没有参加。

面试还是效率非常高的，没有任何拖沓的成分。第一轮面试是人事总监面，由于面试的是高级管理岗位，第二轮直接老板面试。老板是一位和蔼的老先生，目测年龄有65+了，当我问起他为什么这个年龄还要创业的时候，他的回答是：自己曾经专注于出版行业多年，对儿童的教育一直有自己的想法，现在他已经功成名就，但是他觉得自己应该为改变当下中国应试教育出一份力，所以创立了这个脑力开发早教品牌，希望通过真正的思维训练培养孩子从小的精英意识。 此外，他的人才观也非常先进，这是我以往不曾见识到的，他认为：改变，什么时候都不晚，只要肯学，没有什么是不可能的。 这份人格魅力深深地触动了我，也让我自惭形秽，我本人最近一直在纠结是否需要转型的问题，不转型不向更高的层次冲击，我可能这辈子就止步网络营销这个工种了，职业生涯可能到35岁就完结了，眼看职业生涯没几年了，我自己也很焦虑。只要转型向更全面的运营管理发展，就可以让自己成为真正的全才，职业生涯可以再战10年，但是伴随而来的是较高的风险。 通过这次的面试，更加坚定了我转型的目标，于是我终于有勇气接受了另一份更具挑战的offer，虽然最后很遗憾，出于个人的职业发展目标，没能有合作的机会，还是非常感谢老先生对我的启发，祝好！