尚德机构北京

网面，boss上约的面试。早上主管跟我聊了会儿过去的职业经历和他们的业务需求，觉得这份工作对自己是个挑战，就说想要考虑下。下午觉得还是想试试，又联系主管，表示自己想要试试。然后就是HR来跟我聊，下班前收到了offer。效率非常高。估计加班会很严重，因为HR特意跟我确定了能不能加班。

感觉靠谱。群面。人力资源管培生，就问了两个问题：一、如果你手下的员工安排面试的时候没有安排好，导致面试的人等了20分钟，面试官（其他部门的领导）很生气，你该怎么办？二、为什么选择做人力资源？

今天去面试了，复试的小主管说了一句让我极度厌恶的话，我们做销售的，不要看底薪，没能力的人才关心底薪是多少。我当时真想怼他，底薪是我劳动权益的基本保障，是我辛勤劳动的合法所得！而提成是我自身能力的体现，有多大本事拿多少钱，这是没问题的！ 但是底薪必须得有，而且给的少了，那只能说明公司对待员工没有一个最起码的尊重！不过后来想想，反正一个月才三千的底薪，又没打算去上班，也就把话咽肚子里了。奉劝一句，想去上班的小朋友，三思而后行！