天津光电集团

属于效益不好的国企。可能也分部门，至少我面试的部门能感觉出来效益较差。并没有投简历，是对方主动联系，所以来试试。 首先是集团的人力面试，然后是部门的人力技术集体面试。过程非常正规。面试几乎没有问技术问题。能给出的工资偏低。 整个过程非常和谐顺利。但是最后找他要签国企的正式合同，明显感觉出来态度变了。请面试者警惕劳务派遣陷阱，劳务派遣指的是可替代性的工种，比如操作工。这公司的做法明显不合规。国企的合同不会轻易的给你签，以劳务派遣替代正式合同，代表着福利不同，签派遣所有的福利都给你最低的。请后来者面试的时候咨询清楚是什么合同。

人力带进入面试地点，简单说说自己的学历经历，做过什么项目，其实我也没说什么特别重要的，简单讲了点儿技术有关的，刚毕业应该都答得上来，然后就实习三个月后录用。

面试主要是看学校，技术中心设计人员基本上都是211,985的毕业生，现在逐渐趋向于研究生了，应届生的话，主要是看学校，其次看个人能力，主要表现为愿意加班，愿意为公司做贡献这样就成功了一大半。