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先是部门经理面试，会告诉你工作性质与初期需要学习与掌握的技能，面试的是服务顾问，需要掌握比如金蝶k3wise，K3cloud的操作与安装，sql语句的使用等，还会告诉你公司会定期培训与沙盘演练，模拟销售谈判过程与联系销售话术。过了之后会经过hr和部门总监面试，做真实的自我介绍和如实回答他们的问题就好，例如你自身性格优点与缺点，有哪些爱好等。

得到面试时间后提前到达，先在前台签到，然后领了一份试卷。试卷有一道类似排序算法应用，题目应该是中文的（面试过英文）。

感觉门槛较低，没想到自己能进入面试，去的时候好几个人，前台不好看也不热情，门口保安好像都知道是来面试的，先填了很详细的一张面试登记，详细到你爸妈你家人名字在哪里工作的，谁介绍你来面试的等等隐秘信息，个人觉得有点反感，填完后等了一会儿就有总监级的招呼一对一面试，开始先根据简历，稍微了解下情况，之后突然就情景模拟，题目很刁钻，考官模仿客户，需要在十分钟内说出整个项目的规划，客户不提供任何需求的前提下，我还是经验不丰富，一直被打断 然后有点逻辑晕了，最后就聊不下去了，匆匆结束。