拉芳日化

首先面的是工作相关的板块负责人，了解到该板块目前还是比较原始，只有一两人，但有乙方分担，这一面挺顺利，岗位匹配度高。接着面部门总监，整体感觉也不错，面试官也流露出肯定态度。 隔天就接到了汕头总部hr的电话，幺蛾子来了，hr问期待薪酬，我回答了招聘上的区间即8到10k，其实也是市场价。她说和用人部门商量两天内回复。 这很正常，不正常的是，可能是的确给不起钱，但招聘上画了大饼吧，三天都没有回复，直接不了了之，沟通都省了，流程非常不成熟，对应聘者不够尊重，很儿戏，看不出上市公司的稳重感。这段经历写出来给大家参考，希望hr看到了也能参考下，有利无弊。

没有经过人事面，直接是未来上司来面，好处就是工作经历不用说两遍。整个过程好像在跟朋友聊天，面试官总是会以你以后做什么的口气来介绍岗位，好像我已经通过了一样，不得不说，对放松心情和增强信心很有帮助。问的问题的专业性不强，也不太犀利，其实我觉得挺好的，但是这样不容易得出一个明确的结果。

面试流程：电话面试-现场填表-HR总监面试-用人部门上级面试，面试一次完成。 面试当天已经通知，我通过了用人部门的面试，并请来HR和我谈薪。双方都谈好了薪酬范围，我和HR期望薪酬不一致，双方各自考虑两天，一切愉快并顺利。  两天后回复可以接OFFER，但希望明确薪酬。HR却说，因为部门预算算错了，目前我们没办法给9500，只能给6000-7000。但公布的岗位薪酬范围是8000-1000的。可以看出，拉芳部分新部门非常不稳定，需求也容易变卦。面试都这样了，实际工作我想更糟糕。 各位，请谨慎投递。