北汽奔驰

工厂很大，面试之前填了满满两页的个人资料。当时面试我的有HR招聘人员，是某猎头把我的个人信息推荐给北京奔驰的。HR针对个人经历和目前工作状态进行了询问，基本没有大的难度，只要把自己过往经历和工作内容捋顺即可。重点在后面，是部门经理，也就是将来的直接上司的面试。 他会跟你进行基本的英语对话，让你用英语自我介绍。他说我的英语不错，在奔驰工作应该可以过语言关。后来问了一些关于物流规划的问题，问我过往经验，抗压能力以及个人婚姻状况。个人觉得 ，但凡是问未婚女候选人婚姻状况和近期打算的公司，都有性别歧视的嫌疑。虽然我不是女权主义者，但是如此简单粗暴和直接的职场性别歧视，恐怕在我国还是难以消除的。       面试过程自我感觉一般良好。但是后来HR却一直没有联系后续事项。当时一起参加面试的候选人还有一个是物流专业的研究生，应届本科。另一个是社会招聘的男生。

简历投的晚，面试在亦庄，去了先找联系的hr填表，做一份英译汉、汉译英的笔试题，比较简单，然后和hr简单沟通，大概就算初面了，然后坐班车去厂区内的车间，由部门的人进行面试，有简单考察英语，先自我介绍，然后主要根据简历问了些问题，以及对岗位的理解，能不能接受加班等一些常规问题。

主要分为3面，1面人事，主要就是离职原因，期待薪资这些，正常人事会问的问题； 2面就是部门，部门最高领导很多都是老外，请做好全英文面试的准备，个人介绍这些事必须的，后面有负责业务的和你详谈，这部分可能就是中文了，关键看老外有没有离开； 3面最牛逼，总经理面试，我真的觉得B格很高，就一个底层的职位居然能面到总经理，还是这么大的公司，到现在我还是觉得这总经理是不是平时没事干，太闲了，主要就是问兴趣爱好什么的，不谈任何业务问题，感觉有点扯。