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觉得没有认真对待应聘者吧。约定时间到达，等候了20分钟。然后说用人部门负责人有事出去了，所以派了个小弟过来面试，我当时的心情就。。。然后聊了四五十分钟吧，问的问题都比较套路，随便吧，就这样吧。

面试的是比我先进去两个星期的同事，因为是项目里面招人，所以，不是公司的人力面试我们。 那时候项目缺人，项目经理对项目直接负责，所以，项目经理就派刚入职不久的同事来面试。  刚开始我们是不知道的， 两个老同事也是直接拿着项目办公室主任提前拟定好的问题来面试，反正就跟这自己的感觉回答。其实当时那个产品设计的理念还是很不错的，而且刚开始对项目制还比较好奇，加上自身条件还可以，就进去了。 试用期是一个星期，一个星期后会考核，只有考核通过后才能正式留下。

先由HR进行初试，再由用人部门进行复试【HR初试】主要自我介绍，了解过往的经验，职业规划和想法【用人部门复试】依然要做自我介绍，然后问一些和岗位相关的问题。 比如我应聘讲师，就问互联网教育怎么理解；问对体制内学校的老师的理解等等，最后进行15分钟左右的一个试讲环节。