北京致远互联软件股份有限公司

因为还是在校生，所以没问什么有难度的问题，很和蔼

简单记录下面试过程是成都致远的岗位，一面过程非常简单，就是自我介绍，讲项目，还结合一些场景设计功能和数据库，然后提java和数据库面试题。不得不说，一面虽然是面技术，但是很明显，面试官不是技术，也不懂开发，感觉就是拿着一份面试题按部就班一个一个地问，如果跟她答案对不上，那估计就认为你答错了。本来以为是做研发岗位的，面完才知道是做项目，框架是ssh，还特意询问对所用技术有没有特别要求

第一轮是hr筛选简历，过了之后线下到公司面。好像刻意回避boss上的流程。第二轮是分公司负责人直接面试，让自我介绍一下以及谈及工作经历，为什么离职公司对个人单产和实施能力有点偏向性重，会统计你最高做过的项目金额以及回款比例会问你擅长的行业。例如：内控，财务对数据库的理解，问到表结构，表空间的定义。公司职级制度很严格，都是外包进来，包括实习生转内编也要走外包。社招的在面试的时候会对你整体做纪录，然后送去评估，一般中级都是p2-1或者p2-2内编要p2-3考核后才有可能转。整体内编除了阶梯薪资和公积金缴纳有所提高，基本福利待遇没太大变化。岗位对代码的支持要求不严，是低代码模式基本都整合了。（ps：目前这种模式不能完全满足客户二开需求）目前客户对象基本都是私企中大小型，政务单独被划分出去做了，中台云服务这块还在待开发阶段近年没有主推