奇葩说

感觉没戏。面试官强势。两位面试官面试，总体来说前者还行，后半段主要考核你的专业技能问了一大堆乱七八糟，感觉没啥组织架构，可能更专注产品，半年淘汰考核机制流动性大，更注重个人输出，个人价值力，一个人干一个部门活而已，主要品牌影响力吸引人才。

小组面试，能进面试的同学真的都很优秀，个人感觉面试官不是很认真在听，甚至在面试过程中抽烟，感觉不是很尊重面试者。hr小姐姐蛮好的。

米未越来越没有人情味了，并且对新人的考察也很严格。之前只要进的组leader面过就好，现在不管是实习生还是正职都会从第一轮开始面到CEO层面，大概四到五轮的样子。面过了还有长达半年的考核期，经常给你画大饼，考核期快到再找理由裁掉人是常有的事（还不给钱）。面试的过程也是一遍遍给自己**的过程。 米未提倡“感觉疼的时候你在成长”，意思就是要你在面试中表现自己热爱这份工作、耐造、其实自己被压榨得汁都不剩还能开心地发朋友圈感谢公司说“谢谢米未让我成长”的**思想。哦对了，面试中还要表现自己十分非常特别能熬夜，最擅长通宵。