环球车享汽车租赁有限公司

面试官人非常好！这点我必须要讲，第二面的面试官中有一位中年男，很有私塾老师的沉稳感觉，比较对我胃口。总共三轮面试，一面HR，二面部门主管+部门上级主管。三面大部门的主管+人力总监。每一轮的主面试官我感觉都挺好的，聊以前的工作经验，项目经验，KPI考核指标等，问的属于详细的。最后一轮人力资源总监也在场，提的问题相对尖锐。 面试过后有一个网上评测，200多道题。能够感觉出来，对KPI指标很看重，日后应该是有压力的岗位，面试中就会开始对此打预防针。回答中，最好有对行业的自己的看法，对竞品产品准备一下分析思路。工资水平不高，属于行业平均之下。国企背景，福利不错，加班应少，主要压力应该是KPI和人际关系。 个人判断：适合家庭距离近，已落户，追求稳定，工资要求不高的人。

之前在前程无忧投简历后叫我面试运营专员这个岗位，因为看到这个公司有国有背景的，感觉挺不错和人事面试时也挺不错，说得公司福利待遇和发展空间都不错，因为本人是在汽车租赁公司做过，也有一定的相关经验，然后叫我过几天复试，复试时又说公司高层刚刚开会要马上开设门店要我过去门店而且签约第三方的劳务公司，面试时说好是运营专员直签公司的，然后过了一个星期后在网上还看到他们这个运营专员岗位继续跟新招聘。  不靠谱挂着收运营的位置其实是想把你哄过来做签约第三方的劳务。

前一天接到通知，约到第二天上午8:30，具体面试安排等通知，8:00过去后等到8:30没反应，觉得再等等，8:45电联后让和另外一人对接，电话拨通后让继续等，结果等到9:15还没音，一直等啊等，9:25左右接到面试总监电话问：在哪？怎么没一点时间观念？，我都蒙了，这神马情况。结果是和我联系的招聘人员没沟通好，总监还在等我的电话，问题是就没给我联系的机会啊，没电话。 面试在不太理想的情况下开始了，后面问题还好，结果最后来一句我们招主管，入职表现好有希望提拔，我勒个去，当时就拒绝了。