奥飞娱乐股份有限公司

线上面试，群面，但不是小组讨论，HR提问题想回答就回答，涉及范围略大，还有一些专业问题等等。平时对这些没什么关注所以被淘汰了，需要面试的还是准备一下吧。面试官挺好的，不讲话会被cue，确保每个人都有回答的机会。

最不愉快的一次面试。先是电话简单沟通情况，这步还没什么。然后是hr的视频面试，这个环节真的直接让人对这家公司产生超差的印象。hr用高高在上的语气对上一家公司的情况进行追问，要求回答到具体数字（包括公司销售业绩，薪酬结构，考核指标等等），但对求职者的工作经历情况简单带过，让人怀疑这是一场面试还是卧底调研。最可笑的是最后提问环节，每问一个问题，hr直接反问回来，不回答，让你说自己的想法……后来约了二面主管视频面试，想着可能只是hr不专业而已，主管不会呢？结果连主管也是一直问前公司的情况，这什么操作啊？？最后还要我发做过的方案资料…太恶心人了，给大家做个提醒。

1/一轮面电商总监，非常强迫强势的对待候选人，这位总监综合能力差，情商略低。 2/平台运营经理是属于管理岗，该总监提问是封闭式针对性的，不适宜针对基层管理岗，该总监能力底下，管理工作不到位。 3/候选人带资料和电脑过去，希望聊一些具体的事情，这jb总监摆的姿态真高，说不感兴趣， 4/面试官不在乎候选人资源，只在乎电商的运营和管理细节。