金榜题名(北京)科技有限公司

首先是自我介绍，然后说说自身工作经历，面试官会结合工作经历问你一些问题。部门主管面试完老板会再聊一聊，基本到了这一步就没啥大问题了。

面试人为CEO，主观色彩较强，有些信息点她并不知道或者没有更新，但是会坚持你说的是错的。向她表明可以马上查出来验证此事真实性，她不接话茬，但是会一直纠结于你提供的信息是错的，并且不断告诉你根据她自己多年对行业的了解，该信息的“真实”情况是如何。其实这个问题很简单，现场就可以用电脑查询出来验证，整个过程不超过1分钟，明显她并不知道真实情况。每个行业都是专业化的，你可能参与过某个部分，也可能曾经如此，但是时过境迁，当别人面试时告知你一个真实情况并且有相应的资料做证时，她并不接受你的说法，一味沉浸在自己的表达当中。 面试过多家公司，也都是CEO级别面试，但是这个情况从来没有遇到过。面试的时候前面做介绍已经详细提及过的信息，她后面忘记了（这也正常，不可能所有东西都真的马上记得），但是后面问到另外一个相关问题时，由于对前面已经介绍情况的忘记，她会质疑你后期所提供信息真实性及价值。整个面试过程中，多次出现了不像CEO定位的地方： 1、不专业：当她不认可信息出现时，会频繁出现不屑一顾的笑（出现了6-7次左右，每次都是嘴角涌起并继而变成大笑，感觉心理状态是：这个面试者太能扯淡了，这个情况我会不知道？忽悠我，找错对象了。）并加上她对此情况的看法（给她提供相应证据，她也不接话，继续说自己的）。 2、过于主观：上一份工作中有很多确实较难的部分（当时很多超牛的同事都无法完成，带团队的前某家美国上市公司中层管理都觉得很难完成，那些工作难度曾受到之前公司CEO的认可，之前离职的公司市值超过100亿，不算太大，但相对于金榜题名还是大的），她对此并不认可，而是觉得那些部分都很简单，在这个问题上又炫耀了一番自己的经历（但是她忘了一件事，所有简历上看到的内容都只是看到一段文字描述，你没有参与过不知道里面究竟什么情况，每件事有共性也有特殊性），口头描述了工作的内容，刚一开始就被她一句“很简单”给打断了。 我不知道为什么一家注册时间只有“金榜题名”一半但市值已经超过百亿公司CEO都非常认可的工作在她嘴里是“很简单”，两种可能：1️⃣对于她真的很简单，那她可能确实对这个工作特别在行；2️⃣并不那么简单，她只是把自己的经历套用在了所有外表看起来类似的事情上进行前期判断。