雅马哈乐器音响（中国）投资有限公司

整个面试历时一个多月，一共四轮。第一轮主要是针对工作技能的一些问题；二三轮时间比较简短，简单聊一聊核实一下简历上的部分情况；第四轮总经理面试，面试官是日本人，会带翻译。一直坚持到了最后一轮被刷了，觉得很可惜。还是自身不足吧，以后继续努力。

我是在校园招聘时投递的简历，面试一共分三面，一面是HR，主要是核实一下简历上的内容，当时那个HR很漂亮，不过我进去就已经离职了。 二面是部门面试，是你应聘部门的负责人来面你，一般都是部门的部长，日本人，需要准备英语，同时其他部门的部长也会坐在边上。这两个都OK了就是最后的总经理面试了，就是公司的老大。也是英语交流，当然你会日语那是最好的。

一定要看到最后。我终于可以来写这次面试了！在你们看到这个职位的时候，雅马哈应该开启了新一批的招聘了。我第一次去面试的时候，加我一个四个候选人，第一次面试是部门长，hr，和另一个用人部门的人。第一次面试完，猎头就告知结果不错。很快迎来了第二次面试，二面是管理部长➕hr，管理部长是个男的，问的问题很尖锐，也很不友好。并且会问专业性的问题，当你回答完，他会说，你说的这个和我们产品有什么关系伐。专业性的推广只是不应该是用人部门来做出判断么。虽然给我感觉很不好，还是过了二面。等到了三面，也就是终面，用人部门部长，总经理，管理部部长，到这轮就只剩我和另一个人了。总经理问了很多这个职位之外的问题，甚至是偏销售的问题。最奇葩的要来了！当天面试完，另一个人告知淘汰，我是保留。。。保留。这结果你细品，细品。但是最后给我什么结果，我都不会去了，对于这种不果断，理不清的企业，好感度全无。