重庆大正物业

一面 hr面试。是个年轻的小姐姐，各种流程都很规范化，公司的办公场所很大气，环境非常好，据说是上市公司。hr小姐姐对公司基本情况做了介绍，后面对岗位内容进行了很详细大解释，这个岗位对运维工程师不仅仅是后台支撑，还要走向前台，与业务打交道，与业务部门打交道。最后在薪资这块没有讨论过多，讨论了一些基础福利，就是五险一金都是重庆最低比例，基数也最低。部门经理面试，具体问了几个路由的问题，后面全是和业务相关，比如如何做需求沟通，如何做项目管理等等。整个面试更像是产品经理或者项目经理的面试。个人在这方面经验有点欠缺，所以回答不是特别好。

面试三轮，主要针对过往经历提问，正常应对即可，入职岗位与面试不同，且招聘的薪资与实际不符，这点给人感受非常不好。薪资水平相对偏低，要求年前入职，估计是怕候选人流失。组织人员年龄偏大，缺乏活力，有较深的壁垒，正处于转型期，未来发展有待观望。

先是电话邀约，然后去公司所在地进行的很常规的面试流程，由人力资源的负责人进行的面试，面试直奔主题，时间比较短。面试体验一般。