福瑞

面试过程很轻松 主要是聊聊天 主要以运营为主 处于转型期 市场内容很少 建议有经验的人去自由发挥

有初试和复试，初试都是直接领导面试。复试一般是老板面试。氛围轻松，不会过多问，不要紧张紧张，正常发挥就行，说出你的需求。

3个人面，人力，医疗，技术。 第一环节:开始时先做逻辑题，题目是:100盏按顺序编号且亮着的灯，100个按顺序编号的人按顺序从1号开始摁开关，每个人摁跟自己号数成倍数编号的灯的开关，例如1号人员摁1，2，3，4...，98，99，100。2号人员按2，4，6，8，10...，98，100。问100个人都摁完后有多少个灯还是亮着的。答案是90个，规律是能开方得整数的编号的灯100个人摁过后不亮。 第二环节:面的岗位是技术岗，问的主要是技术问题，最后觉得有阻力的点是:他要有团队工作经验的。医疗的问了我的工作方向意愿。然后就没有了。 第三环节:我发问，问了团队，问了项目，问了些可能会涉及的技术问题。没了。没聊薪酬。