挖财

一面同事面试,主要考察简历项目和基础java,比如多线程的知识.二面主管面试主要考察项目和技术深度,另一方面也会有一些比较open的问题来考察候选人是否靠谱.三面总监面试,一半技术面一半开放问题，主要针对项目和了解候选人经历.四面HR面试,会比较深入的挖掘你的离职原因,并从人力资源的角度看你是否合适.总的来说比较高效专业,每轮面试都有明确的考察目标,可以看到挖财的管理体系中对职责定义还是很清晰的.

基础项目手写代码两个面试官，一共面试两次一面：io了解多少？多线程中的i++线程安全吗？Volatitle 修饰i   i++线程安全吗？集合知道哪些？底层怎么实现？多线程  volatile  string是线程安全的吗stringbuffer和builder的区别项目开发中的难点 ，怎么解决计算机网络了解吗tcp挥手握手你所了解的数据库   spring了解多少项目 怎么部署的？

直接java技术面试，先是问了好多之前公司的项目架构业务情况，因为时间比较久，记不大清楚了，后来又根据你用过的技术，问问题，都是一般的问题，主要这家公司用dubbo，没用过，所以感觉不靠谱。