深圳百果园实业（集团）股份有限公司

分三轮面试，一个初试，就面试官随便聊了几句。然后还要求写个作业，问具体时间，也没要求，典型的不明确目标，作业的格式也没要求。复试的时候面试官问了很多细节的东西，聊了一个小时吧，显得很不耐烦，说会给结果，就没然后了。整个面试过程给我的感觉是，没有任何反馈，有头无尾！作业也交了，典型的不尊重人吧。 另外，我面的市场，面我的却是品牌，说是品牌，但给我感觉更像是给单品取名字想slogan，场景和延展性都不强。问面试官环节，我问了一下和盒马以及超市比，它的优势在哪？用户黏性怎么样，也没有回答到我。工资给的低于同行，其他福利没问。是我面试过的工作里整体感觉不好的一家。

招聘会上投递的简历，当晚就安排我做测评，然后一天后告知测评通过，给通过的同学们拉了个群。一开始hr特别积极，打电话来告知最近会给我安排面试，让我耐心等待。后来过了一周，我还没有收到面试通知，急了，加了群里的其他伙伴一问，才知道她们都拿了offer了，原来上周就已经安排了面试！我问HR怎么回事，他居然说忘了安排！这是什么HR！（极品事＋1）为了补偿我，他问我当晚有空来个视频面试吗，我答应了，结果他一声不吭放了我鸽子！（极品事＋2） 第二天早上他总算想起来了，给我进行视频面试，但明明应聘的是人力管培生，却一直问我新媒体方面的问题，后来一问，才知道他偷偷给我换成了企业文化岗，满脸黑人问号？假如人资管培招完了你说一声啊，难道不应该面试前先问问当事人有没有意向转岗么？！（极品事＋3）视频面试的结尾，他和我说，可能还需要我去广州分公司再来个面试。 几天后，去了公司面试才得知校招岗位已招满，推荐我去当实习生？（有转正机会的那种，但需要快速到岗）（极品事+4）我妈妈从小教育我，待人要诚信要真诚。为什么百果园的HR总是做不到呢？

面试通过了。先宣讲，后无领导小组面试，结构化面试（1对1），可能是因为来的人少吧，刚好10个人，一个组无领导，题目:搭建1000亩草莓基地，但公司技术人员和管理人员紧张，交由刚入职大学生来做，会怎么做？感觉这题目不了解的比较吃亏，面试中我没过多表现，就说自己的想法，差不多了，面试通过，几乎没刷人。 单面问题，针对简历问，优势劣势。实习中最大的收获，实习中最困难的事，实习中有什么大的贡献？随后问了些家庭背景，为什么去深圳之类的。