长江精工钢结构

HR问得比较细，包括你上个公司做什么项目，合同金额是多少，用了什么技术，项目都在哪里实施，另外对我写的博客也比较感兴趣，还让我当场写了一篇有关假设公司为地震灾区捐款的新闻报道。然后她把我介绍给他们的王总。 王总是一个中年妇女，但化妆比较浓，她一上来就是主要把工作的职责讲了一遍，说是要对外宣传，写新闻稿，参加展会，做成果申报等等，问我敢不感兴趣。我说要不要出去送材料，她马上说你问的不是关键问题，这你不用担心。我说我也去参加过展会，她马上说你参加展会不等于你会组织展会。感觉她说话还是比较冲，性格也比较急，另外在面试方面对人本身品质的考察不是很重视，而是过度重视“术”的方面，纠结于一些流程，不能抓大放小，看关键问题。不符合一个高层管理人员的素质要求。可能正好和她说我的那些话正好相反。

先是笔试，基本不考专业课，我还看了一晚上钢结构，都是文字理解智力题什么，还有性格测试，然后就是面试，一对一，问了七八个问题半小时左右，比较常规的，自我介绍，优缺点，大学期间的经历等等。

主要集中在未来的发展方向以及对于公司的忠诚度问题~~