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1.常规问题，首先很正常的可能会问你以前的学习经历,工作经历.肯能会有技术题目,例如:"osi7层模型"诸如此类的.主要是看你是否了解一点专业知识(不了解也没事) 2.打击你，主要表现在你没有工作经验,没有积累知识水平,没有学历等.... 3.画大饼，你在我们公司可以学到很多,你看看这些设备,你玩过吗?诸如此类 4.反转嫌弃大法，让我最觉得恶心的一句话"你想想你在这个阶段,到底在乎的是钱,还是经验,你看你想要什么"然后一种藐视的眼神. 5.开薪水,无论你怎么样,一般都是4左右,这点就和我之后去南天面试一样的感觉,也有4的那句话.真的一个套路出来的。

面试过程比较传统，做点题目，问点问题，只要能答上基本能通过。通过初试后有部门管理人员在复试，基本了解下情况后就等通知。

上海的人事领导过来面试的，也就问问你会些什么，看看某些工作你能不能单独胜任，需不需要人带这个样子。然后问期望薪资，他说我订的高了，因为我只有理论和证书，没什么实际工作经验，于是就工资就被他压下去了，然后问我能不能接受他提供的这个薪资标准，我当时找工作也找烦了，没什么耐心就答应了。见我说没什么经验，问的问题也比较简单了。