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首先是hr打电话，询问一些基础情况（hr人很好）。然后确定视频面试时间，用腾讯会议进行，面试过程hr很随和，最后是去公司笔试加主管面，笔试就是基础会计题和基本分录以及利润表填写，还有Excel题，基本上是Excel软件使用的快捷键，有填空和选择，总共做45分钟。hr批改后，会叫主管来面试，主管人很好，不是那种尖锐的，面试过程其实更像是一次深入的聊天。

先做完性格测试， 就是hr打电话询问一些基本情况，住的地方有没有，离公司进不进等一些问题hr就是会问一些问一些表上面的问题，就深入了解你个人情况，问了一些薪资问题。面完之后会给你一套测试题，规定时间做完提交。面试前给你发一套题给你做，做完后面试，然后基本自我介绍什么的，抓着简历上某个点去问你问题。然后就等通知了。

初面是一轮HR电话面，然后做一套题，做完之后用人主管面，然后性格测试，性格测试之后是二轮技术面。一轮面试的HR十分的专业，语气十分的和蔼，问的问题突出重点，二轮面试是一个组员来面试的，与一轮面试形成了十分鲜明的对比，问的问题不清楚，甚至自己都不知道怎么回答，全程板着个脸，面试中间有个主管进来，问的问题带有攻击性，反问环节面试官回答的十分的抽象，对于自己的岗位不是很清楚。总的来说，一面和二面是两个维度的人，一个天上一个地下，HR问的专业问题比技术面问的还要好，还有一点，工资非常非常的低。