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只要是销售的就约面试 人事不看简历吗 不符合要求就约 刚面试就把我否了 知道不合适为什么还约 时间很闲吗 他们只要有大客户经验的 阅历丰富的 有技术经验的 这些要求简历上能体验出来吧 为什么还约 人事不知道用人要求吗  到了公司经理一看简历 不符合要求就把我打发了 为什么约面试的时候不看简历 大家的时间都很宝贵 不要在做这种事了 人事经理和用人部门要不不沟通要不就是这家公司不够尊重人 办事没原则 面试体验极差 感觉离职率很高 不够尊重人 奇怪他们产品怎么卖出去的 产品很牛吗 牛的公司多了去了 为啥选你 就这还跟**打交道呢 那销售得多会忽悠  感觉要不这家公司人品差 要不就是**人品差 还有不尊重员工的公司 对客户也好不了 慎重

技术面试一般分两轮，一轮是笔试，会考一些Java基础、数据库基础和一些框架基础，基本是填空题，难度不大，最后会有两个逻辑题，一个是三盏灯三个开关的问题，一个是两个盲人八双袜子的问题，具体的问题自己可以去百度，笔试轻松的过了。 然后是技术主管的第二轮技术面试，一般笔试合格之后，当场就会进行技术面试，这轮面试的话，就因人而异了，我的话，主要跟我聊了些Spring框架的问题，以及性能调优的问题，这轮面试感觉一半一半吧，这轮过了之后，就是与人力的谈薪资待遇之类的了，总体给我感觉就是前后说的不一样。 之前技术面试完后，技术主管说的是，公司是以员工的能力定薪酬，不怎么关注年限，但是到了人力这里，就先跟你谈年限，薪酬框死在一个范围，而且最高薪酬还没我现在的多，远低于我的预期，我就想问问，你们进行面试邀约的时候，都不睁眼看看人家的薪资要求的吗，更气的是，为了压低我对薪资的要求，说我现在的技术能力怎么样，现在只是听我自己说的，实际水平怎么样，他们还不知道。那我就想问问了，难道你们公司的技术面试是摆设吗？你们的技术主管和项目经理是傻蛋，能随便让人忽悠的吗？ 作为一个公司的人力，连基本的尊重别人的素养都没有，这样的公司，能招来好的人才才怪。

首先是做一套难度一般的笔试题，笔试通过后跟项目经理聊天，问了下以前的项目经验等，然后问了个现在他们在做的项目，遇到了哪些困难，问我有什么好的解决办法，聊完后，跟人力谈薪资，第二天就收到了offer。