中咨工程建设监理公司

公司领导丝毫看不出领导架子，很关心关于企业管理和团队建设方面问题，再就是为何离开前单位以及对自己未来的规划。

面试分三轮：人事专员初试；技术部门主管复试；部门经理终试。       初试所涉及的问题主要关于个人教育背景、工作经历、职业规划一类的话题，难度不大，应聘者如实回答即可；       复试时技术部门主管会问及个人的项目工作经历，口述个人工作职责、工作中遇到的最大技术难题以及最终如何解决的、如何进行质量、成本、进度控制，如何协调各分包商之间的关系，以上问题，面试官问什么答什么，没问的不要扩展，没信心的话不要说。       终试时部门经理会问一些与更关乎面试者诉求的问题，比如待遇、薪资、奖金一类，以上问题建议结合自身情况，如实表达。

电话面试沟通简历内容 然后安排笔试和面试当时只是作为实习生进公司，除了配备的电脑感觉不太靠谱以外，还有就是工作的内容，因为监测广告变动较大，常常会有做无用功的感觉。而且由于各方面因素影响，最后所做的年报月报等数据跟实际的也存在很大误差。