福州塔斯汀餐饮管理有限公司

一共有3轮，一面招聘hr，二面部门直属领导，三面hrbp一面：了解工作经历离职原因等，也稍微聊了意向薪资。二面：针对求职岗位的各个技能展开提问。比如怎么建立维护媒体关系，举例以前的项目经验，对社媒平台营销的了解，还都是比较常规的问题，聊完后感觉跟岗位JD写的略有出入，面了不到40分钟。三面：隔了两天给的答复说进入终面，约的时间隔了快一周。终面主要也是问工作经历，侧重了解对岗位工作内容的意向程度。我有过活动策划的经验，他就说刚好这个岗位需要，也是半小时左右结束。面试结果：当天就给了通过的结果，但最终卡在谈offer。要求先给上家流水和参保证明走流程，我的薪资期望是他们给的区间范围中间值，最终说业务部门评估达不到直接谈崩。

一面 人事电话沟通，感觉人事有点稚嫩公司HRBP和财务主管面试，感觉面试就是为了空手套白狼，人事也不够专业，面试完正常几天要告知结果，半个月了也没动静

大环境下餐饮业不好做…加上找工作的人也很多…面试时能明显感觉就是很敷衍地远程聊了几句…给人的直观感受就是一个岗位一直挂着不招人而已。