苏州徕卡节能电气技术有限公司面试经验

先填一份公司内部简历。面试两个人，一个人事，一个工程师，应届生没提什么工作上的问题，都比较和蔼，主要看逻辑思维能力。

该总监自问自答，你还没回答就说你不会，地域歧视，对人格不尊重。该总监人品特差，无法正常交流，建议脾气差的不要去面试，容易争执甚至对该总监动手。

面之前找了很久但没有这个岗位的面经，我也来做个贡献吧。面的岗位是财务共享中心助理，他们公司面试的核心是：性格+追问，形式是群面。面试一共一轮，四个面试官：一个hr，两个部门主管，一个部门经理。程序：一.hr环节：自我介绍、性格优缺点，为什么要来中来光伏；（缺点建议诚实一点，不要想着说网上的什么“事情多的时候会比较着急，想尽快做完”，他们会细致提问，然后说你这也不是缺点啊，甚至有说一个研究生：“我觉得你最需要改变的是审题问题，可能对这个问题没太理解”）二.两个主管分别问了1-2个问题：1.从前遇到的难以解决的事情，是怎么办的？2.在工作中与同时有分歧怎么办？3.工作中犯错了怎么办？4.工作内容和预期不一样怎么办？（感觉和我一起的几个研究生都非常想要工作，一直在说自己适应自己改变，但我觉得真的没必要，就说如果一年了还是不适应的话，考虑辞职，有一位主管似乎对这个答案很满意。）三.部门经理根据简历提问，因为在第4个问题中我说会提前了解岗位职责，没写的也会去了解该岗位一般的工作职责，不会出现和预期不一样的情况，所以经理问了我：你刚刚说到有了解，那企业会计和财务共享中心的工作有什么不同？【总结】：全过程大概一个半小时，当天下午就通知了面试结果，然后打电话谈薪。应该是他们人招满了，职位写的8-10k，给我开了7.5k。感觉没有被尊重，也就不考虑了。注重性格的公司，大家还是诚实一点，契合就去，不然去了也会不开心的。祝大家面试顺利，攒人品upup！

没有经验就没有机会~

自我介绍然后就是提问和情景设问。

1.首先进行自我介绍； 2.根据简历中项目经历进行提问； 3.技术笔试； 4.对新能源行业看法、工作规划等。