合富辉煌房地产面试经验

天河客运站C出来还要走15分钟，公司规模不小挺正规的。惯例填表然后去会议室技术面，主要围绕简历和项目上的细节问。比如项目主要实现什么功能，如何优化。但是面试官感觉并不专业，问题很跳跃不时带点戏谑笑容，上一个问 SQL 业务优化，下一个问 Redis key 底层是怎么实现的。招人进去主要是维护内部使用的OA系统和基础开发，所以薪资很低。

个人情况：毕业后在游戏公司开发做了快1年半，期间有做过并发处理的功能模块，也负责过跨服玩法（分布式）的开发。工作期间一直私下学习和使用SpringBoot和SpringCloud，基本使用和部分常用原理都是没问题的，打算转行互联网。刚到公司，让你填写个人信息，还有笔试题，笔试题全是理论简答题。提交笔试题过了一会，后端技术过来对我进行面试，问了一些Springboot和SpringCloud方面的问题，很少一部分稍微涉及原理，还问了些特殊情况如何处理的问题，其他比如事务传播途径、技术选型。（技术面试沟通相当轻松，而且对我挺满意的。面试官说比较偏向两种人员，一种是工作经验丰富，一种是基础好，还说公司薪资和氛围都不错，老板对员工的幸福度也较为关注，加班情况也不多）技术面试完，在外面坐了一会，被一位好像是人事那边的姐姐带到办公室进行二轮面试，问了离职原因，说明了公司业务，还有询问我个人规划之类的，还算轻松。（进去之后，关了门，让我脱口罩，说不然会有点闷，难道颜值也是考量标准？[哭笑]）（重点）最后来了一位管理层的女士，让我介绍一下自己，听我介绍完之前是做游戏的，直接没给我好脾气，说“我儿子是学游戏设计的，也有游戏开发，他说游戏开发不一样的”，还有“那你其实跟实习生差不多，什么都要从0教起”，“我们这边经常会加班”等等。随后就开始问起我一年多前的毕业设计来......之后因为12点多了，就让我回去等HR电话通知。个人想法：开始都挺愉快的，主要到了最后一面，不知道是对我颜值不满意，还是想压我价，感觉领导对我的价值评定直接局限于“你会，但你不熟，所以你跟实习生没啥区别”。    虽然我熟练程度确实不足，但是我认为不应该抛开此前开发中遇到的异常情况、如何实现提高性能和保证需求、数据的完整性，以及开发过程中编码的可扩展性思考，而是单一方面从“会不会用”的角度对我能力进行批判，感觉对我有点不太尊重。（开始挺期待的，想着转方向就能运用到SpringCloud相关技能，结果不这么期待了）

HR联系，约一轮门店销售经理面试，聊天，不问专业问题，问岗位了解程度，反问比较多。 二轮大区总监面试10分钟，问简历经历，问自己的劣势，考察自我认知。 很简单，只有两个问题。本科生友好。

面试全流程还是会比较快的，有具体问题也是可以直接和HR联系的。

HR一面简单问了下工作经历，背景调查。二面是直属领导，领导挺和蔼的，说明了工作需求，也直白讲了这份工作需要面临的困难。二面后再和HR过招，给出的薪资不符合预期，可能满足不了本人的薪资要求。

实习生，整个面试很轻松，问你一些基本情况，以及在学校学的东西是否相关