麦特达因（苏州）汽车部件有限公司面试经验

简单记录下面试过程基本的机械设计知识、工作经历介绍等

部门领导加韩国人面试，要求英语。后来薪资达不到，没有下文。

1，需要英语好，会有国外同事直接面试2，需要有创新和相关创新经验

1、有一个英语的自我介绍，这个还是需要提前准备一下。2、问了简历里相关项目经历和实习经历的内容，可能我个人表现出来对自己项目十分熟悉，所以也没有太多深入的问题。3、问了具体有哪些相关设计软件的使用经历和熟悉程度。4、二面是苏州和北京方面的领导一起进行面试，主要是看个人性格。总体来说认真准备，通过概率还是很大的

一共4轮: HR电话一轮关于你的背景,如何选择博世,职业发展方向及可以给公司带来什么, 部门负责人一轮,专业知识, 英语自我介绍, 部门负责人第二轮, 事业部负责人三轮.

考虑了下，还是写点什么吧。年前就投了简历，跟HR经理也沟通过几次，中间历时3个月，本人都展现出很大的诚意，离家近，薪资跟现在差不多就可以。3月底发信息给HR经理问他们人招到没，HR经理把我的信息推给她的部下，HR安排了一个跟部门经理的3方视频面试。面试前HR说过如果可以还要去现场面试，我说可以。视频面试就安排了30分钟，就简单的问了些问题，很多问题没问到。过了两周，问HR，说他们人已经招好了。但是看几大网站上还一直挂着招，而且每天更新，就发信息给HR经理确认了下，她说已经锁定候选人。当时感觉非常遗憾，离家很近，又是新公司。1个月之后HR经理又给我发信息，说她们有开放这个职位的招聘，问我是否还有意愿，我当时有点气愤，就回信息怼了HR经理。                        仔细想来下，外资风投公司收购了一家外企的的汽车零部件这块的业务，单独在太仓开了个厂，新公司，招的新人在快要入职的时候说不去了，这里估计有故事，本人在汽车行业工作15年，连2面的机会都没有，新招的人也不去入职。有点意思。                   而且风投公司投的，一旦盈利没达到预期，风投公司会怎样处理这个公司，谁都说不好。                                                            这里所写的没有诋毁这个公司的意思，只是陈述下事实，之前感觉很遗憾，但当她们再次联系我说重新开放招聘的时候，感觉没有遗憾，只是觉得可惜。