昆明公交面试经验

确定通过。环境一般，面试效率高，群面，有收获，有笔试，面试官强势。目前昆明航空面试主要分为四轮：1、审核材料：早上第一轮就对面试学生的材料进行审核，材料审核不通过的学生，无法参加下一轮，淘汰。审核通过学生进入下一轮。这个环节，学生的材料一定要根据公司面试要求携带材料，不能丢三落四，与此同时一定要正装面试，以免留下不好的印象。2、身体初筛：身体初筛会根据当日面试人数而定，如果面上人员比较多的话，这个环节极有可能取消。身体初筛主要就是初筛一下身高、视力等简单项目，以便给后续面试和体检节省成本。无论你是体检白纸还是已经通过招飞体检，昆明航空统一都要求重新体检的，所以学员们一定按照昆明航空招飞要求来。3、笔试：笔试分为英语测试和行测。求职者可以提前准备英语的四级真题找找笔试感觉，行测这方面的话，可以了解公务员考试的行测，会有一定帮助。4、面试：笔试结束后，进入面试环节，一般都是3人一组或5人一组，根据当天面试人员情况而定，面试过程中，面试官会用英文提问题，到后面阶段才会用中文问你对工作的薪酬、工作地点的要求。这个环节，一定要提前准备一些英文自我介绍和简单问题英文回答方式，例如家庭情况，学习情况、家乡、梦想、爱好、飞行员职业、公司情况，尝试多维度用英语回答，但准备的英语一定要简单，别弄复杂了自己都不会了。PS：面试环节中，面试官主要由三个部门组成，分别是招飞办、人事部、和飞行部，面试成绩以各部门打分的形式进行。这个环节十分公平。 最后录取是根据笔试成绩和面试成绩进行综合打分，按照分数由高到低进行排序录取的

因为我是校招，当时是群面，抛出一个问题观察大家的思辨能力，并没有很强的专业技术限制，条理清晰，语言流畅，表现及格一般都没有问题。

面试官普遍素质比较低，问的问题及其不专业，还涉及隐私问题，所以当遇到这种情况的时候，请大家大胆的怼回去，一群垃圾人，有什么资格来当面试官，人都不会做，所以对公司印象也很不好。

面的规划发展部，宣讲完以后收简历筛简历，第一轮自我介绍和简单提问，再笔试，前面刷的人都不多，当晚通知第二天终面。终面问题比较专业，也有的比较犀利，就是没做过的千万别说自己做过，会深问，面试的什么岗位，最好与岗位匹配，对岗位有了解。昆航面试挺认真的，感觉真心在招人，而且也尽量匹配岗位和实习，项目经验，性格等方面。希望体检顺利。

资格审查过了就安排面试，没有专业知识，都是问一下行政问题，然后就问了期望薪资什么的，是否接受调剂，感觉主要看学校，好一点的学校什么985、211随便进的，但是我211都没进昆明，分到了玉溪段，感觉还是有点子弟操作的。

两轮面试的面试官都比较水的走过场 打瞌睡 玩手机 心不在焉 两轮面试 几乎无差别 就问个自我介绍 为什么辞职