10月10日，上海比亚迪的用人部门来电，问我的求职意向。在沟通中，我表达了强烈的想加入上海比亚迪的意愿，接着对方跟我阐述了研发与项目管理两者的利弊，并让我从中选一个，我选了项目管理。期间总共聊了近二十分钟，由于我是在外地，对方还说了，如果面试没通过，会尽量安排别的岗位面试，避免使求职者白跑一趟。 然后我就买了票12号去了上海比亚迪面试，面试官有两个，一个是负责的HR，另一个是HR所称的“科长”。面试大概持续了半个小时，期间科长表达了十分明显的意愿，确定我通过面试，并欢迎我加入她的团队，并给我详细说明了我以后的工作内容以及入职后所需接受的培训学习。HR也说关于面试结果刚刚科长已经表达得非常清楚了，但是入职需要走公司的审批流程，快则半个月，慢则一个月，然后跟我谈了薪资，以及住宿补贴等具体事项。当时该交的、该填的面试前都交了，面试完就说通过了，我可以回去了。 然后我便从上海回家，我想比亚迪这么大的公司应当不会言而无信，觉得催她们不太好，就一直等着入职。期间拒绝了所有其它公司的机会。借了几本项目管理的书在家看，还学了相关的软件。直到半个月后，我想着时间差不多了，稍微催一下offer应该不过分。 10月29日中午，我给那位HR发微信礼貌询问我的审批有没有完成，对方没回。直到30日下午五点，我看对方还没回，就打电话过去，她说暂时不方便接电话，等回头再打给我。然后也没打。 31日上午9点半，我再一次打电话过去询问，对方接了电话说，审批是用人部门负责，不归她管，她可以帮我问一下，然后告诉我结果。然后，依然没有打电话过来。直到昨天11月5号下午五点，我再一次打电话给HR想知道结果，对方直接拒接电话，并没有任何回复。我便没有再打。近两个小时后，我发微信询问结果，并且说明了为了等比亚迪，我放弃了所有别公司的机会，然而对方依然没有回微信。此时我心里多少有点感觉了，因为当时面试之前这位HR从来没有不回过微信。 我翻出了一个月前联系我的用人部门那位的电话，今早（11月6日）九点简短说明了一下情况，对方听了之后比较意外，然后说去问一下告诉我情况。半小时后，用人部门那位用他的手机号给我发送了一个短信，“感谢你来厂里面试，抱歉人事近期在外校招未及时回复，上次面试后觉得不太合适我们目前招聘的岗位，所以这次不能录用，谢谢！”这是面试后的第二十五天，是告诉我面试通过后的第二十五天，这是让我回家等入职审批后的第二十五天。我随即电话过去那位用人部门的询问原因，并且说明了当时的科长说的非常明确是面试通过，我需要与那位科长沟通。然后那位科长联系了我，告诉我她“其实并不是科长，只是一名高级工程师，并且是第一次面试人。面试我的时候觉得很好，但是公司同时面试了很多其它“资源”，她们面试完跟内部其他人员讨论了一下，他们觉得我不是特别合适。”并且她不知道为什么人事没有通知我结果。 此时，那位一个月没怎么理过我的HR主动给了我电话，跟我说我面试没过。我问既然说早就没过，为什么现在非得现在我拼命地催才能有结果？然后她很意外前面那两位说有让她通知我没过。然后她便说要去问。过了一会又打电话跟我说，“她记得她好像通知过我”，我跟她详细说了这一个月以来她是如何不接我电话，不回我微信的，然而她依然不承认她没理我。用人部门的那位跟我电话里的最后一句是“像我们家这种，也是说话不靠谱的”。

我是面试的设计研发岗位。先是电话确认求职意向，确定参加面试的时间，然后人力会发正式邮件通知面试地点。我面试是在六角大楼，那个楼很大，分好几个区，不太好找，所以要把时间计算好。 到地方之后，先领取两张表格填好连着简历一起交给人力，表里面就是一些原公司福利待遇、工作环境和你对新公司的期待、期望薪资，还有一些个人信息之类的。然后是人力面试，人力非常友好，会聊一些职业规划、家庭情况之类的问题，主要关注的是能不能长期稳定的在这个公司工作，还要看毕业证书、学位证书、四六级证书、计算机等级证书之类的，所面试前要提前转备好带上，原件就可以了不用复印，还要准备一两份简历打印出来带上。人力还会问期待薪资是多少，然后根据提的要求开一个工资范围，我参考业内同行工资取了个平均数，人力那边还给我加了一点点。 人力面完就是技术面，技术面是个领导来面的我，人也是非常和善，思路清晰说话很有条理，不会咄咄逼人那种。先是自我介绍，重点说在原来公司是什么岗位、干什么的，参与过哪些项目，使用的什么软件，项目参与的深度之类的，还出了一两个类似于考题之类的问题，现场回答了，感觉回答的很不理想，思路也没理顺，在原公司干的工作跟面试的岗位也有些差别，最后技术面的领导让我回去等通知，一两个星期内出结果，目前还在等结果。 整个过程感觉还是挺平和的，面试之前心里一直很紧张，结果面试官都很友善，本人也不是很外向的人，但是聊得也还是很开心的，感觉面试官挺尊重人的，所以要参加面试的话，不用紧张，把自己干的项目理一理，保证思路清晰的讲出来就好了，突出重点，不要太急于表现自己，平常心正常发挥就好了。

首先直接主管电话面试，问相关工作经历和离职原因，询问为什么选择比亚迪，回答关于质量管理方面几个专业知识，基本没有难度，然后现场面试，和HR一起面，根据你的简历逐步开展，所以简历不能假，最后谈薪等通知就可以了，但是流程比较慢。