感觉没戏没有特别正式的过程，领导比较随意，就简问了问专业方面的知识，问了问工作经验，相关的资历、履历。问的问题很多，甚至提到了家庭，婚姻，因为涉及到出国的问题，所以比较在乎这些。
工程师面试概况
基于用户贡献的122条工程师面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
工程师面试经验
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面试难度
面试感受
面试感觉像在学校的考试
未通过早先人事专员电话联系，说会推荐到相关部门，然后就不了了之了，尝试联系了人事专员几次后，人事专员又打电话来说推荐到部门去面试。大概等了一天的时候收到了对口部门的HR的联系电话，说尽快安排面试，其实差不多就是半个小时以后。
面试开始先英文做一个自我介绍，然后部门经理开始问一些有关简历上的问题。简历上有一些内容毕竟是几年前参与的工作，部门经理会直接问到具体的参数，一头蒙蔽。最后部门经理和对口的HR分别问了一些个人缺点，优点，职业规划还有工作中遇到的问题如何应对等的问题，接着就是自己提问。
总体来说，部门经理一听很专业，而且整个面试也和一般网上查到的面试流程大致相仿。问题是，部门经理提到招一位能够解决实际问题的工程师岗位，然后对一位工程师岗位的申请者的面试大致是，你以前这个参数是多少之类的问题？可能HR和公司看到的点不一样，但作为工程师来说，我在想我为什么要记住这些参数，难道不是我随用随查知道这是什么就可以了么？又不是学校的考试，为什么会像学校的考试一样的去考察？
至于其它的面试问题，和一般的招聘常见问题类似，因为大概面试前半个小时被通知的，一顿梳妆打扮以后就没有准备，最后就直接被问到了，你来说一下你的缺点有那些？还真的是让我想了一会儿的问题。
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2 年前 发布
确定通过
技术问题几乎没有，主要看个人综合素质
一次笔试，三次面试。一面是人事面，主要看综合素质，有自我介绍，还有大学时做过什么。二面是部门面，有日方部长和面试岗位的课长。三面是总经理面，这个时候基本就定下来了。
总的来说注重看个人素质，几乎没有技术问题。
2 年前 发布
7
面试人员很专业，感觉面试是临时安排的
和部门经理以及对口HR面试，都是中国人，部门经理感觉水平很高，就是面试感觉是临时安排的。和HR联系后，HR打了一个电话说一会安排面试，然后大概等了半个小时就开始面试了。面试问的问题很简单，但过于细节，完全没有想到这类问题会在面试中出现。
面试结束很久也没有通知面试结果，作为这么一个大公司，应该在面试的任意一个过程都要邮件通知候选者，直到最后职位结束。面试完已经很久了，职位还没有关闭，也没有正式的邮件通知。
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2 年前 发布
2
校招，面试只有一轮
校招，面试只有一轮，安排在一个酒店里，四个面试官五个求职者，进去以后让我们挨个先自我介绍，之后根据简历提一两个问题，感觉问的问题很随意，面试过程也很随意，根本不能体现出求职者逻辑思维上的差异，其中有两个面试官一言不发，一个一脸严肃，一个笑着低着头摇头，让人感觉很不尊重人，不知道HR通过什么来判断是否通过的。
最后很快就说面试结束了，他们会尽快用短信通知面试结果。如果通过的话会在半个月后有一个笔试，据说会刷掉70％的人，而且卷子送到韩国批改，结果会在一个月以后才出来，时间非常长，如果是应届毕业生建议面试完后不要等待，继续找别的工作先拿到别的期望的offer。
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2 年前 发布
3
感觉靠谱
工程师相似职位面试经验
一共两轮面试
成都岗位。
1.一共两轮面试；
2.第一轮北京同事面试，没问什么技术问题，但是侃了快一个小时，总结就是说他们做的东西还不错，他们给银行做项目但是不是外包（唉！），还说后面行方面试不难；
3.一直改约二面时间。最后面试是建行的一个同事面试，问的技术比较全面，技术结合场景多最后来了个，好今天到此结束，自己突然离开；
4.总结第一面就是吹，关键是银行(甲方面过才算过)，自己总结就是外包，是不是你们自己品吧。
5.还有第一面约了周五，说一会发邀请。周五的时候面试时间已过了，我问今天还面试吗？邀请也没发。直接给我发了一个周六的面试，没有任何回复！
6.感觉银行面，开始就在看低你。乙方经理在甲方面试官面前总感觉是小弟似的。不都是打工的么？
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2 年前 发布
出差估计多，末尾10%淘汰制，五险一金成都最低标准。
成都大数据开发岗位：
1.一共三面，第一面面试官是技术总监，第二轮面试官职位不清楚，第三轮人事；
2.第一轮面试问的都是结合实际技术场景题，比如hive，按时间分区，但是一周的数据周末和工作日的数据分布不均，这种情况如何处理。总之问题就是根据你会的组件提问；最后到了我提问环节，他说有晋升加薪制度，我说加薪晋升比例多少，最低加薪多少，他说晋升要考核什么的，我听到的意思就是难；加薪详细他说保密，给我感觉就是一噱头，没有什么特别，第二轮问的没那么细。
第三轮人事面：
1)问基本情况。
2)然后说他们公司制度，由于创始人是华为出来的，所以制度效仿华为；
3)年终分好几等，最后一等没年终。末尾淘汰，每年淘汰最后10%。
4)最后是我问得五险一金，成都本地最低标准。然后她说缴纳比例在提交了申请，因为要上市这些要变合规。我想说学华为你学个皮毛，还敢说学华为！以压榨员工为目的，以自己利益最大化为己任，你学的了吗？最后问了期望薪资！然后说三个工作日给结果。然后没结果了！
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2 年前 发布
面试：Hadoop。细节还是很不错的，面试难度一般，确认通过。
首先是一个电面，面我的是一个HR的小姐姐，非常的成熟优雅的，之前有邮件过来约时间。电面的内容基本是简历问题，还有一些常规问题，类似于为什么选妙文国际等等，整个过程只有30分钟。第一个电面后，感觉面试官被我说得颇high，主动问我要不要他的联系方式，说有什么事情可以问他，之后让我在电话边等一会儿，可能会再有电话。20分钟之后，便又来了第二个电话，这个貌似也是一个HR，面试长度仍然是30分钟。感觉内容和第一面的内容差不多，只是把第一面里面一些没有说得太清楚的地方让我在specify一下，给一些detail和example。自我感觉第二面比第一面说得好，但是面试官貌似觉得我的兴趣跟她的方向不太对，因此偶也就没有多想，静静等消息。5天之后，收到HR的电话，面试加上闲聊什么的总共在1个小时左右吧。...查看更多
2023-10-13 发布
面试：Hadoop。给人感觉很亲切，题目中等难度，希望能通过。
问了项目的工作内容你会哪些数据库Oracle 集群这些你接触过吗？参与过数据迁移吗之前做过Java开发，用的是什么框架docker你用过没有从应用开发，数据开发，数仓开发谈谈你的理解有一个项目要招标，在保证质量的情况下，一个说30W, 一个40W,你会怎么选，说说你的思路你希望你入职之后的岗位期望是什么，是项目经理，还是数据开发，架构师，...查看更多
2022-09-25 发布
面试：Hadoop。给人感觉很亲切，难度适中，希望能有个结果。
我是猎头和邮储沟通，一轮是众多简历里筛选出10人，然后其中6人因为好像同时联系了多个猎头，脚踏两只船被淘汰了，还剩四个进入二面。二面是技术面，腾讯会议，不同的岗位是不同会议室，一人是一个半小时，我是今天下午，二面如何我下午面完再来分享。
2023-03-07 发布
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