少儿英语教师面试

在Boss直聘上投简历，跟HR简单聊了聊互加了微信，先根据要求录一个试讲Demo视频（一定要活泼有趣）。视频审核通过参加一面。一面是教学leader视频面试，一面先是英文自我介绍，然后主要针对简历提问，谈谈对直播课老师的认识，说说自己的性格等，都是常见问题。最后据说是因为缺乏线上教学经验没有进入下一轮面试。 本人背景：本硕985英专，奖项一大堆，但是没有在线教育的经历。感觉现在的在线教育公司，不管是招老师还是招教研，都非常看重工作经验。互联网公司的节奏很快，会有人带你，但不会有系统的长期的培训，他们更喜欢来了直接就能用的人。另外，简历上应该多一些跟现有岗位匹配的经历，不相关的或跨度太大的经历可以调整修改或删掉。 ...查看更多

共三轮面试，过程贴心且人性化，能学到东西。初试(提交简历和面试视频)投简历-收到邮件三天内用钉钉录制授课视频(非常方便，学而思的邮件和公众号都有保姆级的教程，建议第一时间加选小培并进群，可以了解最新的信息和及时答疑)发送授课视频后三个工作日会收到电话回复(学而思的工作日，二三五，周六周日上课不操作)，如果视频有问题老师提出来让你重录，如果没有问题就进入复试。 复试(视频面试)接到电话加对应老师的钉钉号，会在钉钉进行30分钟以内的视频面谈，面试常规问题，职业和城市选择种种，按公司需要的答。(eg.投北京学而思，我未来有长期在北京发展的打算，很看好且喜欢教育行业，有类似的工作经历等等)培训(疫情期间钉钉远程)2天培训＋0.5考核＋0.5天签约(共经历四天)由于个人非师范非面试科目相关专业，加上性格放不开，所以只能靠勤加练习通过，方法:端正态度＋全力以赴。 考试:随堂测试、功底测、试讲考核两天的线上课程结束后都会立即限时考试，请认真听讲(记笔记＋截图)，考试题会有多选，及格标准:130/150，90/100，不及格可以用其他的微信号补考，但是重写耽误下一门课和练课，并且补考不意味着你知道上次错的是什么，测试分数会纳入终审参考，所以好好听课争取一次通过。练课:我的策略是写好逐字稿好好“背课”。学而思会给出考核标准，按照它设计你的课堂，写逐字稿，比如多加有效互动、声音洪亮等等。第一天效果不好别灰心，认真练习并请教你的培训师，培训师都会很有耐心地帮助你、鼓励你，坚持下来好好练习，会有蜕变的，并且终审很看中你在培训期间的进步。 考核:培训期间会两三次模拟考核，让你提前了解形式并进入状态。分小组接龙讲课，但是分组名单大概考前20分钟才会出，所以你并不知道自己讲哪段，整堂课程都要好好练习。划重点:不要紧张，相信你这些天的练习和成果。(虽然我当时紧张得一匹)话痨BB(可不看)就业思考:在投递互联网教培行业期间看了各个平台的帖子，不少劝退和吐槽，但是综合考虑各方面下来(能力＋兴趣＋薪资＋公司)，学而思算是比较满意的选择。这段时间找想去的岗位很难(个人能力和学历也一般)，原来一心想去行业大多连面试都没有，偶尔有回应不是提交完面试作品杳无音讯，就是在面谈时被hr的气场震慑到支支吾吾。好在自己愿意试试其他能做的工作，教培行业并不能是你退而求其次的选择，毕竟涉及教育要认真对待。培训老师岗位属于服务行业，就像快递员、外卖员一样极大地解决了就业问题(只是主要针对大学生)。 不正经感悟:对，我就是在找不到工作的三个月里被社会毒打怕了，我就是馋培训机构不嫌弃我的经历学历还提供带薪培训，hr讲话声音又好听。严肃感悟:互联网教育行业的前景个人是比较看好的，很多教育公司也提供成长通道，学习其他职业技能，只要好好做，(总有人)能做到管理层。看了诸多经验贴，相互回馈，谢谢未曾相识的网友教我找工作。 ...查看更多

客观分析：首先淘汰率很高，然后发现会一直处于一种莫名其妙的状态当中。第一，效率特别特别特别低，（疫情期间这应该不算理由）我投了好几个星期后来才给我打电话，注意，电话面试是初试（呵呵）自我介绍+几个问题（为什么选择学而思以及一些课堂管理方面的问题）。 第二，光是电话面试我经历了两次，而且都很莫名其妙呢，第一次hr就让我加微信让我好好准备试讲，加微信之后就不理人了，同一天哦，第二次的电话面试更加迷，通过自我介绍就说你没有亲和力，我表示（首先面试不应该是正式的吗，虽说我是面试小学but，亲和力据我理解不是应该是在试讲环节才看出来的吗）你是面试官你说了算。 第三据我了解这些招聘hr应该都是全职教师吧（就是他们的职能发展路线吧。）。因为他们教师岗位分专职和全职学而思是个有知名度的教育机构，陈述完毕。 ...查看更多

体验很差，以后不会再去新东方机构面试或者报班。我面的是小学老师，面之前准备了很久的教案和ppt，讲着讲着就突然打断让我不用讲我准备的内容，又让我介绍5种小动物，又让我假设跟孩子介绍我的大学专业，还有一个我忘了，就像耍猴，然后说3-5个工作日给答复。 后来我面试完了，进了他们宣讲会的群，里面的都是先笔试外试讲，我是试讲再等笔试，第五天去问，还说结果没出来。但是就在群里看他们去面一大堆新老师，安排得很满。要是不合适早说啊，还发邮件说什么异常难抉择是否录取，拖人家6天的时间，又走不一样的流程去筛选老师，因为准备了试讲很久，过关才能去考笔试，群里的都是随便的人就先考笔试，两百多号人，真的很气愤，再也不会去面了。 ...查看更多

一面是微信视频面试，1个面试官和四五个面试者，主要是对简历和经历进行一定提问，然后对你介绍一下这个公司和岗位。问的东西比较灵活，面试官对根据每个人的特点提问。比较统一的问题主要是是否考了研，然后如果有挂过科的话，会问挂科原因，问对这个岗位的理解，如何看待续报这件事情。我前面的同学有问到说，如果如果小孩子在我们这边学习，却没有得到成绩提高，家长不太满意，你会怎么解决？我的话有问到说，教育行业家长难免会在工作时间之外占用我们的私人时间，那我是如何看待加班这个问题的。 对了有一点想说的就是，和我一起面试的人有的在猿辅导实习过，有的有家教经历，这些我都没有，但是其实这些经历都只是一块敲门砖，它可以帮忙证明说“我是有能力解决这些问题的”，但是没有的话也没有关系，只要在回答的过程中能够很好地表达自己的想法，证明自己是有思路去解决问题的，就可以了。 一面过后直接就是三天的岗前培训。我感觉参加培训的人还是挺多的，同期的话全国应该有两三千人左右。岗前培训主要就是介绍公司文化、岗位职责、职业规划、工作实操之类的，每天晚上基本都要做七八道小学奥数题，然后也有录自我介绍视频之类的。 第三天的话基本就没什么培训内容了，主要就是下午终审。网上说终审有模拟续报实操之类的，我还小小准备了一下，但其实没考。我们是六人无领导小组讨论30min，讨论完后hr1v1单面，会问你在刚才的讨论中扮演了什么角色，你觉得自己表现得怎么样，如果你是团队hr你会淘汰哪个人之类的，我们这批感觉没淘汰什么人，大概有三分之一的人能够管培通过，剩下没通过的人成为辅导老师，淘汰的大概只有一两个的样子。 ...查看更多