产品培训师面试

周六的早晨来到zte西安部，人不多，很快就轮到了我，先前我做程序员的，这次想转型，应聘产品培训师，也算是售后吧。 大学一直学通信，底子还可以，让我描述了现代几大3G通信制式，还简单画了蜂窝小区的图，问我了解中兴产品多少，这点我提前做了功课，学习了下TD。一面很顺利过关。 二面HR面试，就是大致问了现在做什么工作，其目的就是看你这工作几年是不是混出来的，实事求是的讲，你夸大其辞人家一下就能看的出来，贵在实在，然后就问离职原因，这个网上答案很多，其实也是实事求是没什么，语气委婉一点即可。 后来很郁闷人家嫌我工作经验不足3年，没办法......查看更多

海信面试归来--深圳 昨晚11点才得知面试地点和时间，七人一组，两个女生，一个小时，我猜是群殴。 今天果然不出我所料，采用无领导讨论模式。这是我第一次参加这种面试，发挥一般般，估计没戏了，算是攒点面经吧。 给你一个案例，五分钟时间分析，半小时小组讨论，最后推选出一名领导总结陈词。作为一名新上任的区域经理，在以下各项中选出最重要的两件事和最不重要的两件事。 先是让大家自己拿一张纸做个牌子，正反都写上自己的名字，我以前没做过，一开始都没有反映过来是怎么回事，后来偷漂了一眼别人才明白过来，怎么做的都有，我做的不是特别稳固，有个男生将纸折了三下，又简单，又稳固，值得学习，我猜海信可能在这一环节设置了一个心理测试题。 我坐在第一个位子，由我处先开始，没能够结合别人的观点，阐明自己的观点，最后事实证明，这样是非常吃亏的，最后有两项只我一人选择。开始每人陈述自己的观点。 展开讨论时，我发言不是很多，其实当时的情形是局面被两三个人控制着，别人很难插进话去。有两个人很活跃，不过分析的也在理，有一个男孩虽然发言不缊不火，但是他每一句话都很有分量。 最后陈词的时候当然让那个最活跃的同学说了。总结的我认为还算全面，但不如大家一起讨论时发挥的好。...查看更多

诺基亚刚刚于2012年中旬上市windows产品，因为采用的完全新的系统，所以诺基亚在全国范围内招聘一批培训师，简称DP，主要负责出差去下县或者周边城市对诺基亚的专卖店和专柜进行产品讲解和问题解答，因为我之前在诺基亚做过节假日临促而且表现挺优秀，所以，当有这个机会的时候优先通知的我，面试的过程比较艰难，因为领导问的问题比较犀利和直接，尽管当时非常紧张，自己还是挺过来了，诺基亚作为一家欧洲公司，用人还是非常慎重的。...查看更多