营销策划专员面试概况
基于用户贡献的82条营销策划专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。一轮面试流程匿名用户
确定通过
一轮面试流程:一楼等候——手机收到验证码——前台领取访客证——人事hr带去上机房——观看宣传片——上机考试(一个小时)——逐个一对一面试这个过了还有个复试。
面试分三轮,前面两轮比较容易,最后一轮人力总监比较刁钻。匿名用户
未通过
面试过程:校招的形式,现场投简历了现场筛选出来参加笔试,笔试后是一面,一面无领导小组,基本6进2,二面是3对2,3个面试官对两个学生,会让你们互相评价对方,还有结构化面试。最后一面是人力总,很严肃,宣讲会到面试一直板着脸,面试时一直冷眼看着你,挑你身上的毛病,说你各种不好,到后面被摧残得毫无自信。...查看更多
2 年前 发布
1 认识和部门主管分别面试的~其实没什么难度如实回答即可匿名用户
感觉靠谱
面试过程:
首先是人事面试问一下过往的经历以及是否会生二胎之类的。之后就会安排经理面试了
经理告知这个工作主要2个工作内容:1、订货会(需要通宵搭建)。2、需要分析报表之类的能力~~
得到满意答复之后经理表示会考虑 并和总监协商~~之后离开
感觉面试还是蛮简单的 但是地点蛮远的 下午是没有园区班车往返接送的 走路到淞虹路地铁站预计要25分钟 还是蛮远的~~...查看更多
百庆合江区域公司策划专员面试匿名用户
感觉靠谱
面试不难,先投简历,人事专员约谈,主要问工作经历,为什么离职,然后销售经理面试,主要技能,工作经历,以前工作主要负责什么。
2 年前 发布
1 面试官很亲切,员工很年轻匿名用户
感觉靠谱
面试过程:主要是自我介绍,然后对着你的简历问问题,面试官对口头流利程度比较看重,所以讲话不要紧张。面带微笑
面试官挺和蔼,过程气氛比较愉快。匿名用户
感觉靠谱
面试过程:
自我介绍,然后就简历问问题,问到职业规划和性格描述等。面试官比较注重应聘者的个人能力,包括沟通能力、外语能力和文字表达能力等等。
谈的过程很轻松。匿名用户
未通过
面试过程:
谈的过程很愉快,没问什么自我介绍,问了上一份工作的一些情况和对这份工作的理解等,结束后说三个工作日给答复,回去就收到未通过的通知邮件,虽然很遗憾,总比傻等好。
面试官人很好,不会刁难,问问题也很亲切。匿名用户
未通过
面试过程:
三个面试官,会就简历开始聊天,一定要好好准备简历上的内容,还有就是和岗位契合的相关经历和品质,面试官人很好,会和你聊很多。最后一点,不要太紧张,正常发挥就好。
初试很愉快,复试压力大匿名用户
感觉没戏
社会招聘,酒店面试!人很多!
初试很愉快,人事负责面试,简单了解一下你基本情况和工作经验,顺便和你聊聊天,比较轻松愉快!
复试压力大,营销部负责人面试!对你工作经历会重点追问!记住是追问,不是简单了解!第二,对你离职的原因也会重点追问,这个问题追问的时间会很长,如果你的理由说不过去,很容易被说的哑口无言!...查看更多
面试:CMO。整体印象并不好,面试难度良好,有了面试不通过的结果。9849202002
未通过
工作日投递简历,第二天HRBP邀约面试人视频面试。第二轮是HRBP组织面试,视频面试核对面试人简历资料记录面试人个人信息,例如毕业学校,项目经验及年龄及婚育状况;面试人问及HRBP岗位信息,HR解释说微小公司岗位不提供现场办公地址,要求面试人在家办公并出差,直言总结:用爱发电的公司...查看更多
面试:CMO。面试过程不太舒服,难度是简单题型,最终不通过。9849202002
未通过
工作日HR突然联系通知电话面试,预约第二天早上面试备注:因面试人熟悉该公司,面试人留了作业给面试官准备,面试官没有接茬(因此面试官对面试人感观不好)因昨天变故,面试官应约电话面试,面试官了解面试人工作细节,要求在线复盘项目供其参考,因面试人保密协议拒绝答应草草结束总结:面试官是部门总监,对面试人掌握资源及完成KPI尤为留意,作为销售出身部门总监对运营商项目整体缺乏理解和同理心,因故手上项目难以推进,婉转解释其不懂业务要作改变。...查看更多
面试:CMO。比较差劲的面试,面试难度不大,收到offer了。Eric
确定通过
去这家企业的同学们,请注意了以下几点,录用通知有没盖公章,签的劳动合同薪资处是不是空白的,是不是签完劳动合同,不给职工留合同的,还有薪资是否有拖欠,以免以后因薪资问题仲裁时企业出示一份薪资后填的劳动合同,把录用通知上约定的2万月薪改成“不低于天津最低工资标准”。...查看更多
面试:CMO。感觉不是很好,题目稍有难度,个人感觉没戏。9849202002
感觉没戏
工作日在网上投递简历,招聘HR第二天确认面试人信息,投递后若干天后致电面试人邀约面试。面试地址在闹市旧楼3楼,面试人准时抵达后联系HR,HR没回复等10分钟后开门致歉递上纸杯。面试官为公司副总和项目经理一名,其称三年前帮助广东电信终端部门上线电商营销工具供甲方使用,现需招募强力打手帮助提升业务(应聘者需对行业熟悉能哄好甲方),目前烦恼局面无法打开。总结:该公司对广东电信疲于应付,原因无疑是项目利润少短期又无法增加资源应付甲方;公司领导层判断该项目为鸡肋(利润微薄),苦于没其他项目于是无奈找人应付甲方。...查看更多
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