分店店长面试概况
基于用户贡献的4条分店店长面试经验统计分析得出,结果仅供参考。本人接到了7天总部发...匿名用户
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本人接到了7天总部发来的笔试邮件,说如果笔试通过了,就会安排下一轮的面试,有已经录用了的7天分店店长的能否把你们的面试乃至培训的流程说说,好心里有个底,如果没有3年的管理经验的能否有机会参与培训?有没有希望?我没有满28岁,我只有27岁能够有机会吗?都问了一些什么问题呢?面试要去外地面试吗?...查看更多
过程很轻松,面试官很负责任匿名用户
未通过
首先是网络邮件沟通,第一次邮件沟通是 填写笔试和应聘登记表,内容简单。有意向者可以顺利完成。第二次邮件沟通是 分店体验,主要是到本地的7天酒店体验酒店的环境啊 服务态度啊 或者你觉得可以改进的地方。有意向者意向态度好的人会努力完成。第三次邮件是面试应聘邀请 邀请的面试地址是 北京一个7天所属的酒店。当时去了36个应聘者,首先面试官人力进行了公司的宣讲 和答疑,很负责任,每条回答都很专业,而且气氛很轻松,之后就是6个人一组根据资料进行案例分析,3组的内容是一样的,首先是3组之间PK,选出比较优秀的,然后是不同内容的两组人根据自身的资料和每个人的职责做分析。感觉也不是特别难。下午就是单对单的面试了,首先是动手把被单和床单 枕巾等拆下来,然后再铺好,感受一下培训的感觉。之后单对单的面试问题就是比较正常的面试问题,比如 为什么离职?为什么选择来到7天?能不能适应异地就职?等等。之后说3天之内等通知。通知面试是否通过。当时觉得自己没有什么问题,肯定是过了面试了,但是3天过后依然没有邮件通知,估计是没戏了,不过虽然如此,我觉得7天还是一个比较不错的企业,有能力者可以尝试应聘,好好的面试,希望能顺利进入培训阶段。(希望7天人力可以对没有通过面试的人也同样发一封未通过面试邮件,把没有通过的原因简单的告知一下,相互尊重嘛)...查看更多
2 年前 发布
2 该公司很看重我的行业...匿名用户
确定通过
该公司很看重我的行业经验,在面试时多半都是问我在该行业的工作情况及主要业绩,
2 年前 发布
1 让人感到HR管理混乱的面试匿名用户
未通过
首先网页投简历,之后收到HR电话,是手机还不是座机。说到我投的是部门经理,但现在招满了就只有主管,我说如果后期沟通如果合适也是没有问题的。然后是线上群面加一对一面试,群面近30人最后留下5人,之后1-1,1-1过了之后再去商场面试,线上面试都没什么毛病,感受还不错。
最可笑的是商场面试,HR晚上九点多电话告诉我通过了群面,让我第二天十点去商场,这么临时的通知就先不说,到了商场之后十点才开门,我到点进去,问到迪卡侬里面的员工,对方的语气不要太*,直接对讲机喊话xxx叫你面试,我听见对讲机说约的十点半不是十点,所以HR接收的信息也是错的吗?我很疑惑问到这位员工,对方直接白眼“我怎么知道?!”你可是服务业的喂!好吧,那我就在商场逛逛,中间没有任何一个人来询问或是让我去休息室等待。
眼看要到时间,我又去问这位员工,话还没说完就打断了,说我正要去问呢!然后看到两位可能是经理的人把从我身边走过,停都没停下,边走边说“哦,你是来面试的是吧?你等一下哈!”然后又被晾在那儿,说实话这时候心里已经很无语,临时通知我也准时赶到了,仿佛还有责怪我早到的意思,那么HR的信息又是谁给的呢?所以面试的时候我也没表现出很想再加入的欲望。
说实话也看了网上很多评论,工资低,强度大,我也很真诚的来面试确实这样对待,真的不像世界500强的作风。总之有工作经验的人还是慎面,毕竟他们给不了你中等偏上的薪水,也没有职业向上发展明确的KPI,以上看法皆是真实经历。
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2 年前 发布
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