确定通过面试总共分四轮，第一轮英语面，主要是自我介绍然后面试官会再问1-2个问题，对海信的了解，留学经历，介绍自己的父母男女朋友。第二轮群面，无领导小组形式，题目为排序题，注意要发言，对团队有贡献即可。
第三轮综合面，hr面，1对1，大约面试时间为半小时，主要问题围绕你所选择的岗位，情景模拟，还有自身的一些点，我因为没有相关实习经历，没有被怎么挖简历。第四轮专业面，问了一些管理岗位的理解，学过的课程对你所申请岗位的帮助，相关实习等。最后，祝大家面试顺利！
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采购管理面试概况
基于用户贡献的93条采购管理面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
采购管理面试经验
系统基于用户发布采购管理面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
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面试难度
面试感受
公司企业文化很好，很适合工作
未通过面试过程：一共分为三面。我是通过精英交流会的，所以出面没什么压力，面试官特别和善，问的问题都是保洁八大问的问题变形。所以想去的小伙伴们私下里好好准备这几个问题让后灵活运用，出面没问题。二面是压力面，面试官会用眼神不断催促你让你快点说，有一些压力的感觉，并且会根据你的问题不断提问题提问题，有一种措手不及的感觉。不过我还是过了，这一面个人建议一定要稳住，千万不能被他们的眼神给震慑住了。三面四面在上海本部，还有参观他们企业楼盘什么的，总之越到最后越喜欢这家企业，非常人性化并且还注重人才培养，最后面试是小组面，各种985大学的学生聚在一起讨论case然后是高管面。个人觉得越是到高管面越没必要紧张，他们阅人无数，其实面试一开始就已经可以看出你合适不合适了。...查看更多
2 年前 发布
1
平台大压力更大，面试不要太紧张。
感觉靠谱面试坐标，广州恒大中心。在51、智联填写简历后，hr筛选中后晚上6点多打电话通知面试，但是邀请面试的职位和所投职位不同。后hr把面试所需资料发邮件通知，2分表需要填写，有1份内容很多很详细。面试当天提前到达，上去恒大面试需要有预约码在前台登记，给你一个牌才能上去。
到了后做一份面试职位相关的试题，在一个小会议室，然后还有一个监控对着你。做完后，等部门经理面试。当天部门经理有事，然后一个面试部门的同事（以前做过同个职位的）过来面试，氛围比较轻松，也像是在聊天。过程还是挺愉快的，也会告诉你面试岗位所要做的事情，切实地告知加班很严重甚至到凌晨4点。但公司平台大，想学习还是有机会的。后hr告知可能需要再约多次见部门经理。整个过程耗时1.5小时，还可以。
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2 年前 发布
4
感觉没戏
面试官不会特别刁难人。
面试过程：
一面是一对一，面试官不知道是不是HR，但可以确定是经验丰富的，稍微会刁难你，会纠着你的一些问题不放；二面是二对一，面试官都很年轻，感觉像是上一届的师兄，问的都是基本问题，只要诚恳和有条理的回答基本没什么问题。
2 年前 发布
3
碧桂园2016年校招，地产板块的第一轮面试
碧桂园2016年校招，地产板块的第一轮面试，无领导团队面试，多表现出你的积极性就好，不一定要当小组长，面试官不参与面试过程，只观察你在小组讨论中的表现情况。
2 年前 发布
采购管理常见面试问题
一，介绍一下你自己和自己的家庭，
二，宣讲会的感受，两到三点，
三，描述一下你在采购岗位上的生活。
四、采购是如何给企业带来利润的
来自牧原食品股份有限公司的面试第一问按照自己的真实情况说就可以了。
第二问，宣讲会过程中要认真听，尤其是秦总的演讲，听起来很让人感动。
下面两题都涉及到专业问题了，尽量多说些，我这方面学的不是很好，所以没说太多。
2015-11-04 发布
采购管理相似职位面试经验
面试：采购高级经理。面试确实有一点难度。等待HR后续通知
一面：HR招聘副经理。了解工作简历等情况。介绍公司背景及职位情况。通过。约二面。二面：视频分管副总+相关部门群面。先将准备好的个人ppt进行视频介绍及分享。HR全程参与并做主持。三面：来公司当面。原先约了相关部门的两位负责人来（其中一位是二面没时间来的）。后来，分管副总亲自出场，并约来其他相关部门负责人。把二面的阵势又重演了一遍，虽然ppt也打开了，但主要是面对面的交流。来之前对公司和岗位也作了比较多的功课，并且还带了新的汇报资料，所以没有冷场，反而跟各位领导互动很顺畅。对方领导不但态度很好很热情，而且还主动介绍了职位的进一步情况。很愉快的面试。等待HR后续通知。保持好心态。祝愿大家工作都顺利！...查看更多
2022-10-09 发布
3轮面试，主要看中经历。
毕竟是Booking.com底下的公司，面试过程也很专业。第一轮是HR打电话问了一些围绕简历的基本问题，问的很细。电话最后HR就告知说第一轮没有问题，第二轮是一个智力测试。（因为面的是亚太区的管理岗位，所以全程是英文面试。）
第二轮 SHL test. 整个过程2个小时，主要测试数据分析、管理、性格测试。第三轮 Line Manager面试。因为汇报线老板不在中国，所以是一次video call。主要问题也是集中在如果开始工作后，实际的业务问题。
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2 年前 发布
采购总监面试不好，共3轮面试
暂无结果简单记录下面试过程疫情期间，接到面试电话，问第一轮能否视频面试，因为对公司还不了解，对方执意要求线下面试，还说总共三轮，要是OK，直接前两轮一起面，最后一面视频。去了公司，地方不是很好找，没有企业的招牌，说是另外一家电商平台，也是老板的公司，一起运营。做了题，填了资料，面试聊了很多，回答了蛮多问题，hr表示满意，后面让我回来等消息，我提出能否第二轮一起，来之前就问过，hr说为了保证hr主管有时间安排可进行深度沟通，说下周通知我，可以线上面。之后就没消息了，我在boss上根据面试邀约寻求反馈也没有回复。总体感觉，完全不为面试人考虑，明明可以视频面试一定要去线下，不尊重求职人员。...查看更多
2022-08-17 发布
面试体验非常非常差
面试体验非常非常差，hr刨根问底的询问，自以为自己是福尔摩斯探案。居然问公司为什么搬家以及搬家的原因，我回答节省供应商成本以及人工成本，同时上海工厂是租赁地皮，外地工厂是购入地皮，结果hr问那为什么选择外地a，不选择外地b，我说这也是老板们综合考虑的结果，hr问那具体是哪个老板这么考虑的，其他老板什么意见？抱歉，我只是个小喽喽，公司股东大会不会邀请我参加。
之后的问题也一样，为什么为什么为什么为什么一直问，而问的这些问题和我面试岗位完全没关系。还问第一家公司为什么是七点上班，四点下班。这位hr，麻烦能不能有点专业素养？另外吐槽下，这里标榜工作需要英语，然而面试的人的英语实在太差，希望面试者可以提高下英语水平，很容易被候选人吊打。
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2 年前 发布
1
无与伦比的公司，极其低下的效率。
这个职位从收到面试邀请开始一共经历了三轮面试，时间长达一个月带10天，每次都是时间间隔很长，HR即使已经知道结果也会拖着你，当做备胎，一直告知你结果还没出来之类的托辞，在最后一轮面试过后10个工作日，还在以肺炎为理由拖候选人，这种招聘效率和不尊重人的态度可以管中窥豹知道这间公司的工作效率如何，以这种态度和效率想在国内市场分一杯羹是不可能的，建议大家不要在这家公司上多浪费时间如果你不是从知名零售公司高层出来的话。...查看更多
2 年前 发布
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