assistant marcom manager面试

感觉Philips的招聘流程非常高效，是见过所有跨国公司里面速度最快的。当然，虽然这样也经过了差不多3个礼拜才拿到offer。 这次是朋友推荐的机会，简历被投递以后很快就有HR联系了。HR电话过来，基本上就表示第一轮面试开始了，问了很多职位职能相关的工作经验，好在每个问题都对答如流，也介绍了很多现在新的经验和趋势，感觉HR也是非常专业的，对业务的理解蛮深刻，明确的知道岗位需要的人是什么的，基本上不同的问题都在考察候选人各个方面的能力。 HR面完之后，会有专门的Talent团队跟进，安排第二轮的Line Manager面试事宜。这中间比较惊喜的是在预约好双方时间之后，talent team会发一封邮件给到候选人，里面包括一些隐私声明，请求获得候选人的许可之后LM才会在预约的时间打电话过来。和LM聊得更多的是业务层面上的内容，刚开始说用Skype视频聊，可惜电脑上没装，然后就加了微信视频面，当时公司WiFi信号不好，我的座位又离老板很近，面的时候一遍要应对LM，还一边要注意别被BOSS发现，真是不容易啊，哈哈。 第三面是和大中华区的高级总监聊，这次是用Skype视频会议的形式。本来安排的是到上海总部去用公司的视频会议系统的，但Director当天下午临时有事，就调整到了上午，形式也改成了Skype。面试前在linkedin上搜了一下对方的profile，发现非常资深，而且一直在Philips做到现在，当时就感觉很崇拜对方，因为对方的职业发展和我梦想的方向太一致了。双方聊得非常开心，中间LM也加入了，就变成3人会议了，印象最深的是对方问了一下我的管理风格是怎样的，还有就是觉得自己还有哪些地方需要提升。这些问题都如实回答了，然后面试结束。当时比较纠结的是工作地点的选择上，还是坚持了一下在上海，差点以为会因为这个原因而被pass掉。结束的时候Director没有把话说满，既问了最快什么时间可以来上班，又说如果没有通过的话，并不代表我不够优秀之类的，所有刚面完还是没能确定是否会被录用。据说后面还有2、3个候选人。 最后，到了下一周，HR来电话说通过了，于是开始进行薪资谈判，当时正在参加行业峰会，专门跑出酒店会议室聊了一下。由于非常看好Philips的机会，薪资上没有做过多要求，HR表示会和LM沟通一下后给我答复。到本周通知我一切OK，然后发正式offer，需要签名回传。...查看更多