财务部助理面试

哈哈，从业以来最难忘的面试之一！首先，公司地点在一个不当道的街上，还在二楼，很不好找，光找地方都至少问了3个人！一不小心就错了那小小入口！去的时候旁边还在装修就很吵。关键是粉尘飞扬，感觉到了工地！当时就打起了退堂鼓！然后公司只有两间很小的办公室，大家都坐在一起办公，连转身的地方都没有，没有会议室什么的，厕所也是男女公共用，看了一下，几乎都是刚毕业的小孩在做审计工作。 最奇葩的来了，面试的时候直接坐在大门口走廊上，因为内部确实没有地方，感觉太奇怪了，但来都来了，只有忍。然后面试的话是女老板直接面试，主要针对过往的一些项目，因为他们偏做咨询，所以比较偏重审计及纳税筹划。大致说了一下之前的工作内容感觉被她鄙视了。整个面试环节都一副高傲的样子，有点像教导主任让学生背书的那种氛围。内心感觉很不爽。 最后问手上有哪些证，说了之后她态度稍微好一点，表示可以让我来学，低工资只给可怜的5000。还一再强调我之前没有做过，想压我工资。我……本人CPA+注税+中级，10年工作经验，我谢谢你！ ...查看更多

面试过程：     1.妙文国际的校园招聘面试 一般都是一队的HR集团出动，一天内3场面试。2.最先是群面，妙文国际喜欢更积极主动争取话语权的人，给一个题目，分两方辩论，辩论之后会让你评价对手和队友，HR的问题会很犀利，测试你抗压能力。3.二面偏专业面，HR小哥哥先让我自我介绍，后问了一些专业性的问题，主要是当年新收入准则出来，问了变化，还问了杜邦分析ROE的拆分，用英文介绍自己，我英语不太好，就只好尴尬的笑笑。4.三面偏向于聊天，面试的HR也会更年长，主要自我介绍，聊了自己的喜好，问了关于外派等问题。面试官问的面试题：1.群面：你觉得你们组辩论发挥怎么样，给队友和对手排序，说出排序的原因等。2.二面：新的收入准则和旧的有什么区别？妙文国际的领导都非常的和蔼，让人感觉非常的放松和舒服。...查看更多

面试前： 需要做逻辑测试，题量20题，每题5分，合计100分，60分及格。我做了大概30分钟，虽然没有及格但是还是可以继续初面的。首先是自我介绍，我介绍了自己的毕业院校和主要工作经历；其次是部门主管询问了离职原因、工作经历（主要了解工作流程、工作方法、工作中遇到的问题以及如何解决的）和职业规划；接着是对应聘工作的了解；最后是让我问面试官问题，我问了一下部门组织结构的问题。不需要紧张，全程没有压力面，面试气氛比较温和。我是视频面试的，面试流程和初面差不多。先自我介绍；然后询问工作经历（主要是想了解工作经历中遇到的具有挑战性的问题以及如何解决的）；接着是对公司的了解和对应聘工作的理解，还有职业规划；最后是让我提问，我问了企业今后的发现规划问题，CEO也很耐心地跟我分享。一开始我还是比较紧张的，但是由于CEO没有压力面、态度很和蔼，所以后面我也不紧张了。已经顺利入职啦～希望这个面经可以帮助到有需要的小伙伴，这是一家充满机遇的初创公司，如果你喜欢挑战性的工作，那这里会很适合你的。...查看更多