生产计划/物料控制面试概况
基于用户贡献的682条生产计划/物料控制面试经验统计分析得出,结果仅供参考。【生产计划/物料控制】面试分享兔兔
感觉没戏
第一次是HR打电话聊了一下 感觉hr人比较好 第二轮最开始是面的一厂 生产计划经理揪住为什么跳槽的原因 感觉不好 第二次又推荐给二厂 计划主管问了一些非常细节的问题 问了一个简单的英语问题 整个除了HR其他人态度感觉比较拽
生产计划/物料控制面试不好,共6轮面试囧
确定通过
简单记录下面试过程HR撒网拉鱼,求职者排队轮流视频面试!经历三轮视频面试。要去北京培训三四个月。面试纯粹走流程,形式主义!最后谈薪资也不问你的期望,直接说给你定的什么岗位和薪资,能接受就发offer,不接受就算了。我果断拒绝了!只能说这招应对下新人还行,对于有职场经验的老人大家还是不要去了,纯粹浪费时间!薪资低的可怜。想进去的还是慎重考虑一下!...查看更多
骗人面试的,建议不要用户184617
未通过
骗人面试的,建议不要浪费自己的时间去了.为了这个还特地开了个51会员,这公司每个职位一直在招人一直在面试,但是实际上根本不缺人.还会给你看薪资明细,说了保证通知是否通过最终也没动静.三家丰田都这个样子,开了会员一看n多人投n久不招人但是一直在叫人面试.顺便让我同事试试投简历看看,结果又是秒约面试.这压根不是招人,人事刷KPI呢别去...查看更多
【生产计划/物料控制】面经分享让他以后特工
感觉靠谱
去这家面试需谨慎,公司什么都不说就让你去面试,态度很差等了很长时间,公司没有吃住,比一般公司的工资还低
应聘PMC,先是人事用户228970
未通过
应聘PMC,先是人事面,主要问公司规模,产品,离职,工作经历。然后部门主管来面,工作流程,是否会使用函数,聊得挺好的,后来出去了就没下文了,人事就来打发我走了
建议不要浪费时间了,用户184617
感觉没戏
建议不要浪费时间了,人事在刷kpi.51显示一直在招人面试,职位每天都在更新.不明白这个公司什么操作
面试要填很多资料,还用户228970
确定通过
面试要填很多资料,还有填一张什么性格测试的,浪费时间,里面人态度挺好,填完等主管(女主管)来面试,PMC需要天天加班跟线跟进度,而且很晚那种,接受不了这个,待遇能达到招聘上写的
电话确认后前往公司面用户931197
确定通过
电话确认后前往公司面试。面试分为两部分,一是人力资源关于个人发展和日常问题的提问,二是部门领导对于专业问题的提问,并且详细介绍工作职责。hr和面试官都很亲切,会耐心解答面试者提出的问题。
生产计划/物料控制面试不好,共2轮面试.
感觉没戏
最恶心的一次面试经历!根据招聘网站地址来到目的地却发现是错误的,又根据HR微信地址才找到公司,hr+运营总监两轮面试不到十分钟,总监最后一个问题是问是否有小孩,当我告知没有,马上就说你可以回去了,极其不尊重人。
两轮面试匿名用户
感觉没戏
两个平行志愿。到了面试地点之后,会有员工对公司,对各部门及其用人需求有介绍,介绍完之后填写登记表。接着会进行第二个环节,逻辑笔试,30分钟50题,难度一般。之后就是面试,每个志愿两轮面试,一轮hr?面,英文自我介绍,英文简历提问,后续再有一些中文交流。过了的话会进行二轮面试,planning岗位的主管是个菲律宾人,全程纯英文battle,感觉凉凉~。整体来说,面试体验很好,hr很nice,各个安排服务都让人觉得特别有好。面试难度挺大的其实,面试官会依据简历进行深度提问,问的特别具体细致,如果是英文的话,也会对某个词进行提问,整体感觉面试倾向于情景假设,面试官会给你各种情景假设让你去回答,问的巨深入!!!...查看更多
生产组长/拉长面试很好,共1轮面试看准10301
感觉靠谱
面试经历: 在boss直聘上更新了自己的简历信息,然后公司HR打电话找到了我。首先核实了一下简历上的信息,然后通知了面试时间。到公司门口,HR接进去填简历,然后产线主管负责面试,主要问了下以前离职的原因,工作职责,对联想了解程度。然后大概介绍了一下这边现场的状况(包括人力、工作内容组织架构等),面试完就让回去等通知。大概第二天,HR就发了面试通过录用的邮件,说明了薪水方面的问题,让给出答复是否过去就职,同意之后就会发给你一个具体的入职日期,办理入职手续。...查看更多
面试官出尔反尔匿名用户
确定通过
为了一件工作累计去了3次,第一次是正常面试。我通过了,通知我可以办理入职了,第二天(也是第二次)入职时,人事说体检有一项超标,不允许入职,要求本人休息几天再去体检(体检单上总结是:可入职)。感觉这家公司很不负责,过几天体检所有指标合格后,面试官又以未经过人事面试为借口通知我再次面试。很垃圾的公司,人事一家独大,说啥就是啥。感觉内斗很严重。...查看更多
面试生产主管,三轮面试容易匿名用户
确定通过
HR微信简单沟通(没有电话面试)→生产主管(二面)→人资经理厂长等(终面)一面:HR简单微信询问,离职原因,期望工资等。二面:微信视频面试(离职原因,项目经验,为什么选这个行业,你哪个模块最欠缺等)终面:韩国老板,翻译,人资经理,主管面试。为什么去XX上学;为什么跑广东工作;离职原因;班组长与你意见不统一怎么办;谈谈对成本模块的理解,说下项目经历;工作内容等。节奏缓慢,边说边翻译。(诚恳自信,说清楚即可,有翻译)面试完即谈薪酬,初给9.3w/年谈到11w/年。我还是拒绝了。(PS:因为跨行业,给了主管助理岗)...查看更多
面试欣旺达经历匿名用户
确定通过
1.经过两轮面试。第一轮是用人车间的面试。(朋友推荐)因为有工作经历和经验,通过比较快。
2.人事科的面试很扯淡,没有问工作经历和经验方面的。直接问了工资,而且还要提供之前上家公司的工资收入证明,没有也要你必须想办法提供。我是下载了银行的APP查了半天发给他了,最终的结果是通过了。但是给的工资很低,没有达到自己的心理预期。而且面试自己的人事的负责人,感觉业务能力和沟通能力很差。而且不经意间就给你挖坑。面试了很多家公司,这家公司的人事沟通能力感觉是最差的。总体是给的工资没有上家高。
3.底薪给的比较高。但是加班加点100个钟才2200,和普工一样。还要住集体宿舍。给的税前工资6700。水电费、社保、住房公积金、养老保险、伙食费、这些扣完和深圳的普工也差不多了。
4.部分的员工入职没有培训。入职之后都是懵逼的状态,公司的制度各方面还要问同事。不了解,架构不完善。
5.优点:如果做的熟练了,工作氛围应该比较好。年终双薪。
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