感觉靠谱只面了一次，感觉还可以，问了些基本问题和对工作的看法，没什么难度。会问你加不加班啊，对行业的看法啊之类的。
项目分析师面试概况
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面试蛮简单，只要学历不差专业对口，就能通过
一面是hr，简单介绍下工作内容，介绍自己，讲讲实习经历。
二面是部门经理面，问的实习问题更具体一些。
最后一面是老总面，20秒，不等你说完就说下一个。整体来说简单。
2 年前 发布
我认为这家公司根本不尊重应聘者
首先，我认为这家公司根本不尊重应聘者。
1.应聘后hr会给你发问题需要你解答（很笼统的一些问题）；
2.hr收到回答后电话面试（非常不专业但是废话特别多）；
3.hr给你一个topic让你在2、3天内做出一个ppt（hr给的模棱两可，信息非常少，且告诉你给一个大体的行业了解就可以了，而现场面试官却认为你做的得非常深入才可以）。
4.面试现场，去了还得再做一份手写测试（满满正反两面！10道题！看了下我认为非常浪费参与者时间，因为这些想要反应你性格、逻辑、阅读能力的题目，之后面试中还会反复问你）。
5.第一轮面试两个人，一个拼命抖腿，一个玩手机，全程黑脸，问些很stupid问题，你觉得你性格上缺点是什么，必须要说三个，那你知道这些缺点为什么不改？如果你入职后发现manager比你年轻能力不如你，你会怎么办？这些问题骗骗应届生就好了，真不知道你们哪里学来的野鸡套路。
看了下其他面试者的点评，说这是在测试你的抗压性，哈哈，你们在搞笑吗，你还不是他们员工，他们就能出这些bullshit的问题为难你，你有工作经验，你有能力为什么要被他们这么无聊的浪费时间？甚至还问出你还投过我们这同行哪些公司，我直接告诉她我不方便告诉你。
6.接着第二批面试官进入，重复第一轮的问题，美名其曰互相不交流，互相不影响对面试者的看法.你们后面面试的人自己想想吧，把一摸一样的问题重复一遍，每次持续一小时，你觉得这还是测试？这是不尊重！这是在浪费你们的时间，亲爱的面试者们！有效率的面试是问题有简入深，循序渐进，不是在反复循环，要不是我打断他们，他们还准备继续性格测试下去，不看你准备的ppt了。
7.做ppt的时候，不断打断你，不断说不对，连公司信息、公司产品、目标群众等等什么都不给你，居然问你你为什么不分析我们的客户？对不起，我这暴脾气差点现场掀桌。然后一直问找哪个专家可以拿到她想要的数据，说了几个实在想不到了，我说我经验有限，实在没办法回答了。她居然和我说：你再想想，必须再给我一个。然后又开始了性格测试：紧急但很重要，紧急但不重要，不紧急但重要，不紧急也不重要，让你从9-18安排以上工作，你安排了，他不断diss你，我直接告诉他这种问题本身就有局限性.
8.让你做模拟电话推销，还让你给自己ppt和模拟电话表现打分，（真的是呵呵）以上已经过了2个多小时了，hr进来还要安排我第三轮面试，我说不需要了，我觉得我不适合这份工作，这份试卷我也完成不了，因为这份工作打着研究的幌子，实则做着电话推销的行当。在面试官出去的时候，由于隔音不好，隔壁小哥那慷慨激昂，犹如打着鸡血般的灵魂，在他打通客户的瞬间我以为他会说出：亲，听说过安利吗。
以上，奉劝有经验的同行千万不要向我一样，本着去看看也好的心态，最后惹自己一身不快，而还在求职的应届生孩子们，在面试的时候请一定要不卑不亢，没有一个公司哪怕在你入职后，可以打压你的人格，浪费你的时间。 面试的时候，遇到这些打着性格测试而天马星空胡诌的面试官，请你say no。因为尊重是相互的，这种公司文化，即使你入职后，对你未来的发展一无卵用。
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2 年前 发布
9
相较于背景，对语言要求比较重视
面了多次，关于工资想问的话还是在一面的时候和HR确认好，之后面试尤其是和同级别的面的时候就别提工资了，别人也不会知道，是一个新毕业生占多数的公司。不是equity research的话，对背景要求不高，确切的说还挺杂。
2 年前 发布
大公国际资信评级面试经验浅谈
总体面试难度不大，先进行了笔试。题型有英译汉，汉译英，财务管理题（包括，流动比率，速动比率，资产负债率，资产负债表计算）。简答题包括（绿色金融，金融风险防范，双边经济的认识）。
二面是董事长面，问了两个问题，刚毕业，学习如何。
HR面，在笔试结束后，问了职业规划，薪资税前税后，简单的了解了实习的情况。自己可以提问，我问了解决户口的政策（他说留学生择优解决），然后我问了晋升渠道，行业组长啥的。
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2 年前 发布
大公国际资信评估有限公司面试经验
首先进入后进行个人信息登记，然后安排到一间办公室答题。题目内容包括英译汉、汉译英、论述题、财务分析简算题。
大概一个半小时候，联系并带领我来的HR做一个简单的初面，把试卷收走。然后就是终面，问一下个人基本情况。
2 年前 发布
区块链媒体——陀螺财经
两次面试 一次部门主管 研究院院长 二面是总经理大概看中的是本科的专业 对金融有没有了解 对区块链有没有兴趣 然后英文如何 再然后就是问期望薪资是多少 什么时候入职了
2 年前 发布
1
未通过项目分析师相似职位面试经验
数据分析师面试不好，共2轮面试
暂无结果面试流程：不太完善，进去填写一个简单的表格，没有像东软一样要详细填写求职登记表等环节，一面竟然不是人力，直接部门相关人员面试，也不确定是不是主管，对方没有自我介绍不清楚。面试过程：面试官看完简历就其实心里已经有了定论，面试过程中提问了上一段工作经历，与应聘职位不太相关的内容，全程对方提问，最后想要结束了才给提问的空间，在我还没有仔细询问工作方面的事情与面试官进一步探讨的基础上，说了很多非认可式言语点评，不合适一开始简历筛选就可以过掉吧，不太理解了。面试开始五分钟就让人看到有很明显的想要快速结束面试的想法，怀疑从一开始就要刷招聘KPI。对于认真面试想要了解工作的人来说是一场令人不舒服的面试。薪资待遇：对于新人和经验不多的人来讲，
薪资较低，有五险一金，办公环境比其他企业好些，其他的一般。发展前景：行业前景除非是产品和技术类岗位，其他相关岗位只有放在北上广才有晋升的空间。面试感受：不断提及并强调加班及需要在岗位磨练很久才能有资格晋升，需要学习能力强优秀的人。擅长发现应聘人缺点并不断揣测预判，我在想做大数据的人要的首先是客观，如果一开始这样，是不是有些脱离客观性了。言语之间没有相互尊重的友好态度，姿态太高，太过于评判语气与措辞。有些PUA性质，让你认为你不够优秀，他们对你不太满意，但会尝试给你机会，你要更加学会努力与奉献的感觉？不知道北京总部如何，总之这次分公司很让人失望。觉得不合适，不想了解，一开始简历筛选就应该结束，难道简历筛选后不会给相关部门看一下嘛，何必这样浪费彼此的时间。总之感受不到真诚。终于知道关于这个公司的负面评价是从何而来的了。
技术大佬应该没问题，年轻新人们就不太建议了。当然因人而异，理性判断吧各位...查看更多
2022-08-30 发布
数据科学部门的product enhancement组
一共面了好多轮，花了很多时间，但是最后也没反馈，令人感觉很不舒服，因为真的投入了很多时间。先是和hr的沟通，确认匹配程度、介绍岗位职责和团队情况等等。这之后是一个两小时的限时python测试，考察基本的数据分析和建模、以及一些统计的知识。
python测试通过后，约了一轮现场面试，有两位面试官，问了一些bahavioralquestions以及一些统计相关的知识，部分是用英文面试。这一轮现场面试过后，hr反馈说该组觉得不太合适，但是内部推荐给了另外一个在招人的组，安排了下一轮面试。这次的招人小组的TL是个南美人，视频英文面试，侧重对项目经验和经典统计学的考察，还有一些零售行业的sense。这个南美人面完之后，说需要另一个内部比较懂技术的人再进行一次现场面试，如果通过的话当场会和datascience组的大老板进行面试。
于是约了第三轮面试，这次问了很多统计分布、假设检验、抽样设计、数据整合和清洗、机器学习等等方面的技术细节，面试官也很满意，也如愿见到了大老板，是个德国人，在尼尔森干了二十年了。大老板面试主要是些行为问题。
这一轮技术+大老板面完后，该南美人又约了一次微信语音，问了几个团队协作的问题。语音之后几个小时，hr反馈说面试官对我的回答是ok的。这之后就没反馈了，问过hr，说team在纠结。无语啊，面了那么多次，告诉我在纠结？应该是被备胎了吧。虽然整个过程中除了南美人之外的面试官表现都比较专业，但我一共经历了一轮hr面试+一轮技术测试+4轮team面试+一次语音，投入了大量时间，最后也没有任何交代，感觉作为潜在候选人没有得到足够尊重。
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2 年前 发布
数据分析师面试很好，共1轮面试
#公司最吸引你的地方 收到大鹏教育面试通知，周五因疫情由线下给成线上了，开始还挺忐忑，因为隔着屏幕总觉得冰冷没温度，会影响到面试氛围和效果，当打开屏幕的那刻，看见老师是很有气质的年轻美女老师，瞬间放松了心情。因为我面试的是数据分析，异性平时接触的不多，因为工作性质又较枯燥，想着有个轻松愉悦的工作环境自然是好的。整个面试的过程在专业而不失轻松的过程中结束了，总体感觉很好，面试官老师很专业、素质也很高，在对公司更清晰的了解了之后对公司的各方面条件比较认可，在快结束时我还是问出了我比较关心的问题。整个办公环境和氛围，相对轻松愉悦，和谐而有活力，是我喜欢的。...查看更多
2022-05-29 发布
记录一次愉快的面试经历—联蔚数据科技
面试分为4轮：HR（我是视频面试）——业务部门PM（我同样是视频面试）——线上测评（和行测类似）——部门总监（到面）。整体进程会推进得比较快，我是差不多1周半结束4轮面试，HR会在最后一轮面试结束后的2天内给最终结果反馈，最后我也成功拿到了offer。
首先说下第一轮HR面试，我觉得HR的业务熟悉和专业度很好，那天时间比较充裕，HR还把公司的发展历程也跟我解释了一下，也跟我解释了下岗位title的问题，因为我应聘的是数据分析师（电商），但HR有说明其实进来后都是叫consultant，说到公司业务和具体工作内容的时候也非常有逻辑，让我有代入感，但也比较注重考察我简历中的项目熟悉度还有逻辑思维，也会问到压力问题和成就感的问题。
第二轮我是和美妆部的PM面试的，打开视频就觉得不愧是美妆部，打扮很时尚，年龄看着跟我差不多大，但是说到具体工作职责的时候还是非常详尽的，也会问到我具体业务问题（问我的是如何打造一款爆品），我觉得我答得还算可以，面试官频频点头。HR在第二轮面试当天就给我反馈可以开始做测评了，测评说实话我觉得有一定难度，可以先刷一波行测的题，还要控制好时间。
最后一轮和总监面试之前，HR小姐姐很贴心的跟我说了下面试官的重点考察项，还给了我几点建议。最后谈薪也是很顺利，HR并不会去压我的薪水，而且也说明了公司的加班强度，我觉得也是在我接受范围内的。现在入职了，氛围我超喜欢！
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2 年前 发布
4
2020南方报业集团校招一面+笔试
武汉场，面试已通过，目前在等终面，补充一下不同观点。一面：本人面的舆情分析岗，地点同样在酒店，大概7-8人群面。1.首先发讨论题材料，题目是视觉中国黑洞照片事件，要求对此事如何策划报道进行讨论。2.先理好思路的可以先说，其中有一位同学驳斥另一位发言，被面试官打断，要求每个人先讲完总体思路或者补充点再讨论。3.讨论结束后，每人3分钟自我介绍，要求将简历和资料中未提及的，半数讲的是为什么选择南方报业和这个岗位。4.最后面试官根据讨论和自我介绍的发言内容对个人提问，回答后面试结束。
笔试：一面后第3天收到一面通过后笔试通知，地点在武大校内。笔试题是10道逻辑题，基本为文字逻辑，没有数字和图形逻辑题，难度中等。另外一道新闻消息写作和新闻评论题，可根据材料选择，我选的是比特币。个人可能写作过慢，时间结束收卷前才写完最后一个字，时间紧张，没有过多思考时间，可能逻辑题用时过长。最新：1月22日短信通知笔试通过，终面时间定于2月，目前因疫情可能延迟。
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2 年前 发布
2
说明：项目分析师面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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