未通过是在南京现场面的，应届毕业生。说是让早上8.30去面试，提前15分钟到，带四份简历。然后到现场先填一个表格，就在等候区等待，等安排人员安排就可以了。
java开发工程师面试
java开发工程师面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的java开发工程师面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-26 12:00:00 更新
java开发工程师面试概况
基于用户贡献的518条java开发工程师面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
java开发工程师面试经验
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面试难度
面试感受
不是互联网公司，建议别去。
确定通过招聘的岗位是软件工程师。
要求你工作的内容包括了前后端，前端就是微信小程序，后端是SpringBoot.
1.笔试，笔试就是纸写...考察内容包含了基本的前端的一些知识，mysql操作，springboot的基础知识。
2.面试，面试会考察你的记忆力。
公司主管不怎么懂技术..很传统很老的公司。非常不推荐去。...查看更多
2 年前 发布
感觉靠谱
杭州全速网络面试体验
从面试邀约到面试通过整个过程hr和面试官给我的感觉都很好，第一感觉就是公司的企业文化很赞。
面试问的问题也是循循渐进的，对于平时开发中的细节问的比较多，也比较全面。面试官性格也很好整个面试体验就很舒服。
2 年前 发布
感觉就是随便拉来的一个面试官
感觉就是随便拉来的一个面试官 聊了数据结构 算法 设计模式 感觉数据结构答得不好 算法题一个排序算法 手写单例模式 然后写完跟我说 我写的双检索不会好 总之感觉一脸懵 面试职位还变成了推荐算法工程师
2 年前 发布
8
一轮面试 体验很不好
1. 上来先谈项目，问你做的哪些模块，之前做的金融，我说到了额度这一块，用的Redis，有趣的来了。
面试官问：“你们项目怎么用redis的？”
答：“用的字符串，当天占用的额度放在redis里，lua脚本直接在redis里加减这个额度。”
面试官：“那你怎么保证数据的一致性的？比如你前面get了这个额度，后面另一个订单修改了这个额度”
答：“用的lua脚本，get，incrby作为一个原子操作。”
面试官并不知道LUA脚本，然后吵起来了。对，吵起来了。
2. 那你说下redis的其他几种数据类型吧，简单介绍下各个类型。
3. 那你有知道redis的部署方式吗？（当时没听清。。还在后悔吵架，听成了个保护方式。。一连蒙蔽，我还重复问了一遍”保护方式？“，他说嗯，那我就说不知道，现在才想起来问的是部署方式。。就单机、主从+哨兵、集群这些）
4. 说说throwable下都有哪些异常？常见的要捕获的异常有哪些？
5. 讲讲集合（讲了得10分钟，从ArrayList到LinkedList，Set，从HashMap到HashTable到ConcurrentHashMap，数据结构，线程安全问题，哈希碰撞，全讲了一遍）
6. 讲讲线程池
7. 获取一个线程的结果
8. 讲讲springMVC的流程
9. 说说spring中的事务传播方式
10. 你们在项目中怎么运用spring事务的
## MYSQL
11. 怎么优化sql的
12. 隔离级别
13. MYSQL默认的隔离级别是啥？会造成什么问题？（MVCC我也提了一嘴，但是他没有问我MVCC）
14. SQL题，第一个记不太清了，两个表，A,B有外键，大概是要把B表的一个字段update到A表，注意外键
15. SQL题，一个表，id,姓名name,科目course，查科目大于2的学生，去掉重复的科目？
## 前端（我说用vue比较多，js了解也不深）
16. 根据name获取一个input框（多少年没写了，就说了document）
17. 获取一个select下拉菜单的值
## 反问环节
不是很愉快的一次面试经历，TA事业部。
约好上午10点钉钉视频，然后九点左右，HR来消息说换了面试官，可以理解。
然后10点过了10多分钟，他打来了电话，说电话面试就行了，但是他那边声音十分嘈杂，问个问题我都得反复的问：“不好意思没听清，麻烦再说一遍”。我认为这样双方都会很烦。
问问题浅尝辄止，没有更深层次的去问，没能学到点什么，感觉就像在考察背诵课文。
答上了十之八九，然后过了一会儿HR说挂了，说实话也算是不出意外了，开始吵起来，就感觉没啥戏了。
唯一能算得上是学到的经验可能就是别和面试官杠了吧，呵呵。...查看更多
2 年前 发布
java开发工程师常见面试问题
感觉没戏java开发工程师相似职位面试经验
C++面试很好，共1轮面试
zoom 一面（90min）多态的实现，虚表及指向虚表指针的存储，类中指向虚表指针的个数，基类指针与子类指针指向同一对象值是否相等，指向虚表的指针是什么完成初始化的？基类指针和子类指针的转换问题，是否了解static_cast及dynamic_cast的底层原理类继承时，成员变量和vptr是怎么存储的(好像是问存储顺序)？shared_ptr如何实现，引用计数如何实现的构造函数为什么不能是虚函数，构造函数能不能调用虚函数？如何区别大端机和小端机？STL用过么，讲一下vector，如何扩张？拷贝构造函数和移动构造函数如何选择？map用过么？红黑树是绝对平衡二叉树么？什么情况下插入复杂度最坏？不用虚函数如何实现多态？C++如何禁止一个类被继承？线程的通信方式，同步方式，为什么要进行同步？系统是如何给线程分配一个栈的？代码：实现一个字符串类； 删除vector中重复的元素(双指针)zoom 二面（60min）智能指针的实现const用法，define用法，适用场景及缺点new和malloc的区别C++11 新特性，模板的基本知识代码：将一个vector中的所有奇数放前面，所有偶数放后面？（双指针即可）C++有没有相应的库可以完成上面的操作(STL中的partition 或者sort+lambda都行)实现字符串类（怎么总是考这个？）不过和第一次不一样，要写出移动构造函数，重载赋值运算符（两个，一个参数是对象，一个是右值引用）zoom 三面（30min）没有技术问题了，针对简历问了一下大学参加的竞赛，对工作城市(杭州)的看法，有没有其他offer，对zoom的了解程度，然后hr详细介绍了一下zoom的产品就没了。...查看更多
2022-06-11 发布
C++面试一般，共1轮面试
第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。一起面，左右都是硕士大佬，我坐中间。先是挨个简介，然后两个技术面试官开始问你些技术问题，先让你讲讲有什么心得，然后问你的心得和一些基础问题，我是回答了面向对象编程的三个特点，然后让我举个例子解释一下多态，我讲了虚函数运行时多态，然后让我说心得，我把自己用COCOS组装出雷电游戏中的一个敌机类讲了一下，然后另一个人力面试官和你协调问你需不需要户口，期望薪资什么的，都说完了以后就说两周后给通知。 我本来觉得没戏了，我没有太多C++编程经验，学历也只是本科，而且成绩单上还有一科挂了正在重修（被面试官察觉了，我解释一下，这是大二挂的，大三一整年都没有这堂课的重修课程），但是面试时表现得还算不错，可能面试官的观感占一定分。 人力面试官给的数据是:本科生基本工资第一年税后6万左右，包住宿，有餐补，五险一金（六险一金？记不太清了）说是两周就是两周，今天收到通知让我去体检，然后签三方，可惜在这两周里我已经签了别的企业了，待遇差不多，但是如果两份offer同一时间让我选的话，肯定是选航信，央企体量大福利足，而且相比于其他岗位，技术岗不愁无法冒头....查看更多
2 年前 发布
C++面试一般，共4轮面试
面10个人一组，每人一个编号，记住自己的编号，后面复试会要报编号的。按编号自我介绍20s,全部自我介绍完毕后，每个人说一下自己印象最深的1-2个人，要说为什么。自我介绍先报编号，再说岗位，再介绍，建议介绍简短，表达清楚自己与岗位的匹配度。不要说太长太具体把所有奖学金都列出来说，主要说说自己和岗位匹配。说的时候看着HR，基本有说清楚自己和岗位匹配度的都进了复试，还有如果你被别人CUE印象深也会进复试，或者cue别人的岗位和经历匹配也会进二面辩论赛，正反方各9人，评审团5人我们组的辩题 内卷是好事吗？会给20分钟的时间讨论，需要确定1辩和总结，建议推荐思路清晰有了想法，语音组织好的同学承担，思路不清楚的同学可以往后坐坐，其他同学陈述的时候也可以组织语言。第一轮按顺序陈述观点，正方1-5辩陈述玩后，反方1-5陈述，然后正方6-9然后反方。第二轮开始反驳辩论，最后评审团总体点评，并cue两个自己点赞的同学，一般被点赞的都会留下来。终面HR一对一，前两轮都没有看简历的，终面就看简历和HR聊聊天。宣讲会大概：销售岗最多1.0，其他岗0.9，具体薪资要看offer，管培生第一年要去一线生产线轮岗，公司好像有自己的公寓包住，对销售的需求比较大，销售需要全国调到，第一年需要接受单休 ...查看更多
2 年前 发布
C++面试一般，共3轮面试
我是以应届生身份面试的c++岗位，对我来说难度有点大 1.笔试:先做一套笔试题，除了c++还考uml，win32，数据库等其他东西。甚至还有英文题目，让你用英文回答。2.面试:面了我50分钟，问了很多问题，会让你用英文自我介绍或者用英文交流，我不会。c++的问题主要问了malloc new,多态，虚函数，纯虚函数，结构体和类的区别，泛型编程，c和c++的区别其他的我就不记得了，会根据你的回答追问。然后还会问一下你最大能接受多大程度加班，不会问你能否接受加班，以及优缺点话题，会根据你的缺点追问，公司如果遇到什么问题这时候你又有这个缺点你应该怎么做。以及你是怎么学习的，项目中遇到困难怎么解决的，是通过什么方法，然后喜欢问你上一个公司做什么，给你分配什么任务，你希望公司怎么培训你，如果公司无法给你带来提升你会怎么做。反正问了很多吧，其他我也不记得了，和我不太相关的我也没记得。hr很好，也很热情，对hr是最满意的了，面试官有两个，面试我的还可以，有些我不会的也会给我解答，总体是满意的。只是稍微不太理解为什么做软件要我能说英语，可能需要全能型人才吧，但我是以应届生来面试，经验不多，难度对我来说确实挺大。另一个面试官就很一般了，简历上写的熟悉c++，主要是做后端的吧，没太接触前端的东西，简历上的不问一直问一些前端的东西，我说没听过，他就说连这个都不知道？绝了，人也不可能什么都学过吧，至少我觉得c++的问题我回答的还算可以。而且之前hr也问过我，我也说我可以学习那些没学过的。如果一开始就觉得没那些经验不行，为什么选简历的时候不把我筛掉呢，我简历也没写我对uml这些有所了解。也许是我能力也不足吧。...查看更多
2022-05-26 发布
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