招商经理面试概况
基于用户贡献的272条招商经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。坐标北京,面试招商经理匿名用户
未通过
坐标北京,面试招商经理,发挥多少有点不好,但也是人资问的问题工作要求都不是我以前工作经历的工作属性,没有的东西肯定不能说有!我比较生气的是简历都有好多介绍还叫我去,浪费时间精力!建议面试同志一定要觉得自己的资源经历高度匹配在去面试,否则竹篮打水一场空。
2 年前 发布
1 一小时完成三轮面试的奇遇匿名用户
感觉没戏
HR与业务副总一起进行面试: Q1,简单介绍自己;Q2,介绍在原来公司的工作内容与流程;Q3,觉得有成就感的地方;Q4,如果进入吾悦是否服从外派;等待一刻钟后老总面试:直接点评简历,指出缺陷,简单探讨招商过程中的想法。
总体来讲,此次面试没有预料到会连续进行,准备不足,节奏带的不好。具体面试问题的解答上也顾此失彼,没有基本的条理性。
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面试难度不高,问到比较细匿名用户
感觉靠谱
一对一直接和老板面试的,比较关注以往的项目经理,要求详细对某一个项目的操作实盘阐述。之后简单讲一下之后工作打算怎么开展。最后介绍了一下新项目的情况。薪资方面谈的余地不是很大。
网站上面的招聘内容和实际工作内容不符匿名用户
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网站上面的招聘内容和实际工作内容不符 网站招聘信息和我经历匹配度很高 投递后邀约面试 结果面试的时候和我说的工作内容却是另外的 真的不知道这个公司hr不明白还是部门负责人没有交代清楚 工作日请假 顶着三十七八度得天气去面试 结果草草了事 筛选简历的时候 应该看好再邀约 这样互相时间都不浪费...查看更多
求贤若渴,面试者保持积极诚实态度即可匿名用户
确定通过
HR经理一面,简单自我介绍,确认个人经历,离职理由,期望薪酬。应聘岗位急缺人,所以几乎没有什么刁钻的问题,甚至是着重给我介绍岗位优越性更多。
2 年前 发布
1 HR比较nice,业务面试注重细节匿名用户
感觉没戏
一轮面试,跟招商负责人面。面试官比较强势,注重细节,由于目前比较需要资源导入,所以对资源这块的细节比较注重,比如对接人是谁。
应聘仲量联行青岛分公司招商经理。匿名用户
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1、总监一面,了解了我的过往经验,并留下了课题。
2、我完成了课题后,总监通知进行二面。
3、二面由总经理和总监共同进行,自我介绍-个人优点-过往工作中的亮点-如何开展新岗位工作。
2 年前 发布
1 面试的是他们的青岛运营中心匿名用户
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面试的是他们的青岛运营中心,刚开始营业不久,过程比较简单,填了信息表和一些性格调查表后被带到一个负责人办公室。但是面试观感不好,首先跟联系人一直沟通的是招商的工作,但是面试的人却按外贸业务的来面试,而且告诉我招商的工作岗位已经没有空缺,联系考虑外贸业务的岗位,如果你继续考虑招商岗位,那就只能拜拜。过程有5分钟。...查看更多
2 年前 发布
1 北京岗位,面试不错匿名用户
确定通过
北京岗位,面试不错,招商工作,工作地点通州,有一些资源,所以面试不是很难,工作内容电话销售预约客户来公司加盟代理,6k单休,提成是两个巴掌左右!其他没问题我比较反对强制单休。
2 年前 发布
2 房地产销售/招商面试一般,共2轮面试神经蛙
确定通过
一面 人事和公司策划一起面试,主要内容设计本人自我介绍,项目介绍,市场看法,以及管理经验。一面顺利通过。等了两天,人事微信沟通说面试通过,让第二天上午复试。可当第二天途中时候被该公司人事通知说老板临时改了时间,让再约时间。又过了两天,最终和老板面试,问了一些常规待遇问题,让直接去上班。最终没有去。人事及策划对公司新开展项目一点都不了解,面试时间4月份,后和老板沟通才知道新项目要到11月份才正式开始,这期间就完全是划水。...查看更多
【房地产销售/招商】面经分享4786
感觉没戏
初面: 一分钟自我介绍,最好不要超时,我提前稍微准备并练习了一下,介绍完就退出会议了,三天之内收到了二面通知。二面:二面是用的zoom,三个人一组,一个面试官,是日本人,中文说得还不错,能听懂,首先仍然是一分钟自我介绍,面试官会严格计时;第二个问题是在你面试前填的那份问卷关于销售类型选择的问题,问你为啥把那个选项排第一,把另一个排最后;最后是3分钟模拟销售,仍然会严格计时,我的题目是我喜欢养猫,请说服我养狗;同组另外两个同学的题目分别是:我喜欢用苹果手机,说服我用华为手机;我喜欢点外卖,说服我去外面吃饭。记得要先跟面试官对话询问,不要直接推销,而且过程中面试官会不断刁难,不要被问倒。二面感觉也还行,整个流程真的很快,我是下午四点面的,面完当天晚上九点多就发短信说通过了二面,第二天下午三面。三面:有三个面试官,中国人主导,日本人旁听,首先是自我介绍,然后是一些常规问题,面完告诉我一周之后通知。...查看更多
整体商圈,HR,总监三轮挺严正规匿名用户
确定通过
参加了几次北京链家面试,整体商圈,HR,总监三轮挺严正规,面试不难,已入职,面试淘汰你是因为稳定性及基本能力,否则一般入职就辞职了,就算过了你未必能留下,因为只有特别优秀的才能在链家活下来,当然遇到好的商圈经理另说,一般刚开始租赁,基本997,特辛苦。买卖则需要特别强的能力或社会一定经验,刚开始四五个月不开单挺难熬。租赁一般两个月或三个月经理想办法就让你转正了。转正后无底薪,你特别能吃苦,至少要熬180天才可以入这个行业的大门,才能完全胜任这份工作,别冲底薪来,想刚开始破万,996或997受的住链家完全可以实现的。但吃好多不了苦,不够自律,所以这就是面试不过的原因,不够自律的有些确实是不符合的,因为刚来做买卖会感觉闲的发慌,租赁靠体能了,还有这行有好的领导及团队是特别重要的,这几点如果可以做到面试绝对是可以过的,链家是靠实力说话的平台,不来虚的,无底薪,无福利,靠能力赚钱,留下来还是绝对能赚到钱的。还有面试一定注意形象,链家是特别注重形象的,面试着装正式点且学历达到绝对能过。...查看更多
房地产销售/招商面试一般,共3轮面试匿名用户
确定通过
面试感觉挺简单的,而且很快初试面完中间做个题,就能面复试,但是感觉有点不靠谱,有别的人来面试前台或者运营,面试官会要求从销售做起。而且端口费每个月几百都需要自己掏钱,服装费650也要自己掏钱,看房的路费也要自己掏,可能这个行业就是这样吧
房地产销售/招商面试不好,共1轮面试一一一
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分享一个我这辈子最差的一场面试体验吧从boss上加到了一个hr,一开始都很正常,一面对接门店经理,很顺利,经理人也很好,一面过了的当天,hr要我立马第二天进行二面,我说第二天有事他才说第三天二面,然后中间有一天我去找了经理拿了资料。然后我才了解关于跑盘的事,二面要有一个自己画的跑盘图,我自己认真画了一个。然后到第三天准备二面的时候,那个先前联系我的hr说我11点面试要我提前一个小时10点到,他要和我交代事情,结果我10点就到了,他说他在开会要我等着自己先熟悉跑盘图,然后我站在外面等了他40分钟。他出来就和我说要我说自己跑盘跑了3天,我说了是我从一面到二面都没有3天,他说没关系,人家不会问那么仔细,你先过了面试再说,然后要我职业规划说争取半年达到1万5,我问他真的可以吗,他说怎么不可以,我最终选择相信他。最后二面的时候,说到职业规划的时候我说想争取半年做到1万5的时候面试官整个一脸轻蔑的样子说你这个想法太理想了,几乎没人可以达到,问我到底了不了解情况,反复质问我到底有多了解这个公司这个行业,后来面试官问我跑了几天盘,我说3天,面试官说你经理说你只跑了一天,为什么要说谎呢?你知道公司的价值观吗?各种怼,整个面试过程感觉就是一个劝退的过程...查看更多
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