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面试过程：我是通过招聘软件看到招聘信息的，目测要求不是很高就试着投了投。 一面是hr电话面试，聊了聊简历中的内容，问了简历中的项目和实习经历。 二面是技术面，也就是未来的领导，视频面试，整个过程和其他面试一样，问了一些数据标注方面的内容，不过对于答不出的内容，面试官也给出了相应的引导。 三面是类似于部门经理的领导的综合面，其实也是针对简历展开的。 面试官问的面试题：一面和三面都是针对简历展开，技术面的问题也具有引导性，问了 1.项目过程中我的作用。 2.项目过程中是否有困难，你是怎么克服的？ 3.对申请的这个岗位的认识。 4.对美图的认识。 5.对于图片数据的清洗过程，应当注意哪些点？

一面 业务面，半小时左右。应该是部门同事/入职后的直属领导，主要了解过往学习和实习经历以及在这些经历中学到什么。 除此之外还会问对小鹏品牌以及产品的了解、想要加入小鹏的原因等。 面试官很友好很有礼貌，总体来说比较轻松。 二面 依然是业务面，四十分钟左右，面试官是部门大领导。 问的问题很多很杂，但主要还是围绕学习和实习经历展开，会对这些内容追问一些类似宝洁八大问的问题（e.g.这段实习中最有挑战性的工作）， 因此强烈建议充分准备自己的简历以及工作内容，多准备几个case。另外对汽车行业不是很了解的同学可以多表达一下自己热爱新事物新领域之类的，可能会有帮助。 面试体验依然ok，有些问题会追问，需要做好准备。 三面 终面，HR面，持续四五十分钟。这一面是我整个面试环节中感觉到压力最大的一场面试。 问了性格、 期待的工作环境、 职业规划、 对行业的看法、 期望薪资以及很多类似宝洁八大问的问题。 难点在于问题类型五花八门、跨度很大，并且面试官会根据你的回答不断深挖，根本无从准备。 建议开口前先思考几秒，说出来的每一句话都要小心，否则可能下意识中说出的一句话就会变成下一个问题里被拷问的重点…

一面用人部门技术面 一对一 用人部门面试，面试官很nice ，感觉待人待问题都很和气，感觉就是跟朋友正常交流那种方式，很轻松， 中间有问技术的问题都是根据情况来 拟定，中间聊了一个多小时，挺轻松愉快的一个氛围，当时出来的时候也是一身轻松，有种释然的感觉 二面用人主管面试 一对一主管面试，是电话面试，中间聊了些工作的履历和一些工作经验，以及对小鹏的认识之类的，主管还是挺照顾面试者的感受， 中间谈了一些小鹏的发展和一些经历，也能很好的回答面试者的一些问题，感觉也挺棒的 三面 HR面试，也是视频面试，可是当时在公司，属于在职状态，所以没开Camera ,不过HR也理解。这个面试其实也没有什么需要分享的，中间问一下工作履历和一些离职的情况， 还有待遇之类的，还是挺Nice 愉快的。如果非要总结，我想要建议的一点就是，要诚实对待 每一个问题吧，待人以诚很重要。