实习生

首先是两人互相采访，之后介绍对方，考察你的收集信息和短时间内组织语言逻辑的能力，之后是小组讨论，假如你是销售经理遇到难缠的客户你如何处理；再最后就是几个经理和人事的人让你现场模拟。 在与客户发生冲突的时候你认为责任在谁？

我大三下学期面试，先面的普药组，一面在酒店和女地区经理面试，我全程有点紧张，说话控制不住音量，而且没经过大脑思考，就只是把之前准备好的万能回答背出来而已。但是面试的时候经理问了我关于兼职经历的问题，我之前做过礼仪，又说到关心客户的方面，可能是在客户同理心这里加了分，面试了10多分钟就结束了。当晚就告知我面试通过，后天准备二面，但由于时间没安排好，赶不上二面，和地区经理诚恳地表达歉意后得到了安排第二次二面的机会，所以至今都很感谢这位地区经理。       二面的时候面的大区经理，接近40岁的样子，挺严厉的感觉，但是在面试的时候全程很有自信，表达了对这个岗位的渴望，加上我表达能力挺好的，从小就参加各种演讲比赛，所以又是十多分钟通过面试，当天就被告知通过二面，地区经理还打电话恭喜我，真的很暖，初入职场就遇见那么好的上司。接着性格测试，也通过了，拿到了offer，但是在思考了一天之后和hr联系拒绝了这份offer，因为我同时在面特药组，已经通过了一面。特药组的一面是一位男经理，面试的时候没问我简历上的东西，问的是我除了简历外的其他活动，这个真的让我猝不及防，好像这位经理更想知道的是真实的面试者，而不是面试者提前准备好的万能回答，好在我通过几次面试也心态也变得很好了，所以把真实的自己表达出来，做过什么就说什么，没做过的别瞎说。面试结束和还和这位经理聊了很多，觉得他是个很有职业素养的人，很专业，很负责，还和我讲了职业规划，让我觉得这是个值得追随的老板。        等待了几天之后，特药组的经理告知我对我做了背调，而且通知我过了一面。所以这个时候我果断推了高血压组的offer，因为明确了自己想去哪里，不想耽误普药组的招聘工作，所以和当时那位很nice的女经理表达歉意，不能到她那上班，当时她还挽留我，真的让我更加抱歉了。接着是特药组的二面，还是一面的地区经理，让我盲讲一个产品的ppt，当时很镇静，因为刚好查过这个产品的资料，所以讲解过程中除了有些地方卡壳，还挺顺利的。接着就是面试结束的聊天过程，才知道经理选择我是因为我真诚。现在已经通过的面试，下周正式入职啦，希望能做好，不要让老板失望！

面试让准备PPT介绍，我也是认真对待，把自己最好最真实的一面展示出来，最终得到那位部门总监的认可，当场就向我介绍了他们团队和所做的工作，表示希望我加入。我笑得跟花儿一样，立马打电话给爸妈分享。可能很多人都觉得这没什么，但是对我来说，人家那么热情地给这个机会，而我自己也通过努力得到了认可，更重要地是我知道了应该怎么去面对面试官、怎么回答问题、怎么得到我想要的结果，并且还从中总结了自己做得不够好的地方——我怎么不应该感谢它呢？就是这样一个不足为道的经历，至今我还心怀感念，它在我焦虑等待的那段时间给了我极大的信心和成就感。而那个失败了的群面，如果没有它，我不会通过诺华的群面。群面之“残酷”想必大家都有亲身体会，但是群面就是用来刷人的，除了好好准备别无他法。接到诺华群面的通知后，我利用一个周末，找来所有讲群面的资料，整理，打印，一篇篇看，然后总结。网上，包括应届生，还有500强校园招聘的微信公众号上有关面试的资料，各个方面，很多很详细。看过之后要总结自己的方法，因为每个人的强弱点是不一样的。我当时把从进公司门到面试结束的整个过程都在脑海里过了一遍，从着装气质到行为举止，从解题思路到陈述逻辑，从能力体现到团队合作，尽可能地理解为什么要这么做，HR想看到什么，而你要怎么表现。我还针对自己之前失败的经历做了“特别注意”，比如要有鲜明的观点，阐述理由要有逻辑，要有大局意识、团队意识……鉴于之前失败的“打击”，最后写了一条“自信从容”。现在回想起来觉得这些技巧性的东西，并不一定是成功的保证，但是能让你更好地把自己具备的素质展现出来，这也是“如何展现自己”的学问吧。而其实大多数情况下决定胜负的还是你真实的素质和平时的积累，否则怎么能在那个紧张的情景中快速提出好的观点，逻辑清晰地表达出来，还能兼顾好同伴呢？面试还是要临场发挥的，而功夫都在平时。我在面诺华的前一天晚上，虽然该准备的都准备了，心里还是忐忑，就问了一个今年工作的同学他是怎么过群面的。他说了一句话让我印象深刻：找工作要随缘。我瞬间就释然了。所以最后的建议就是：放轻松，做自己！