服装陈列师

AI面 无领导面 案例面 终面 AI面，无领导面，案例面，总裁面，四轮，战线拉得比较长，基本每周给一次进度推进吧。 常规问题，当时也没准备直接临场发挥的，感觉逻辑通顺就好，内容其实没有那么关键。 与运动品牌相关，大概案例是双十一遇到竞争对手低价竞争，你打算保利润率还是也降价抢市场，降价的话利润率就保不住了，部门同事的奖金和利润率是挂钩的。如果你是财务负责人你会如何选择，你会做出什么措施。 我们小组大家有不同意见，不过最后统一决定选了抢占市场，在措施上也有一些分歧，不过无领导讨论本身就是看你的思考和团队内的表现，其实结论具体是什么也不重要，我们最后还是顺利地结束了。 案例面试有两个人力的姐姐和财务总监，3对1，可能因为疫情吧也是远程面试的。 3min自我介绍，5min案例汇报，8min自由问答。自我介绍有规定内容，要包括自己的家庭住址、就业方向、倾向的就业地点、兴趣爱好、为什么选择安踏。 案例汇报是5min，但是hr姐姐之前电联了说尽量简短些，3min就行，所以我后面汇报的时候没有按照原计划说，好多地方都一笔带过了。 自由问答环节，CFO先让我重复了一下我案例的三个维度（可能我讲完结论blabla说了一堆他想不起来了或者他就没认真听……） 问了我校园经历给我的收获是什么，上一段实习的主要内容，然后看到我本科学校问了下在哪（这大概就是财经院校的悲哀）， 因为自我介绍时我说我希望在长江以南工作，问我上海算不算长江以南（我有点疑惑这个问题是什么意思，难道工作地点在上海？那我可开心了hhh），问我希望在财务工作中从事哪个板块，中途可能不知道问啥所以让我问了他一个问题hhh 莫名感觉有点可爱。人力姐姐又问了我简历里一个童装零售IPO项目实习后对零售行业的认识，然后就结束面试啦~ 一小时集体面试。9个人，4个面试官，主面试官是分管财务的毕总。 轮流自我介绍3min，包括自己的学校、专业、毕业时间、家庭所在地、意向就业城市、目前取得证书情况、意向就业的财务方向、优势等。 每个人介绍以后，毕总会问一点问题，都是比较随性的，包括对安踏的认识，财务知识求职方向之类的，纯交流的感觉，氛围还是很easy～

面的鞋采购mt，从测评，ai面试，群面，终面，offer交流会，以上所有的流程。ai面试是对着手机录段视频，给的时间足够，问题是关于对斐乐或安踏鞋类产品或服饰产品以后发展有关技术方面可以提升的问题，楼主专业原因，这类问题无压力。然后是群面，群面是我面了这么多公司，最难受的一次群面，大家女生居多，说个不停，线上12个人还是更多，你说话时就有人跟你一起说，但女生们丝毫不愿意让你，没办法我只有停下让她们说，整场下来男生话都不多，都是女生们在表演，我面的就很疲惫，最后面试官对着三个人提了几个问题，大致就是你觉得谁谁表现怎样，你觉得哪几个表现最好，你觉得男生和女生这场面试表现差异在哪里，最后我还是过了。最后终面+案例分析，线上提前一天给你个题目，做个五页PPT，五分钟演讲，这都是常规操作，好好表现就行，但最好你能有自己的特点，比如说表达是不是很有条理，问题的答案是不是有依据，观点的得出是不是自然且新颖的。案例分析完HR会问几个问题，比如自我介绍，你在学习生活中最能得到的感悟，安踏的产品和品牌路线，还有的不记得了，反正都是常规问题，HR面完后可能部门的人对你感兴趣的话也会问你，有问了下我目前研究的方向，课题是做什么的，是不是还有横向课题，供应链你的理解是什么，都是能让你边说边思考的问题。后来过来不到一周就说终面已经通过，要参加一个线上offer交流会，其实就是备胎及主胎见面会，岗位录6个人，开会的有10个人，官方的意思就是说有啥问题在offer交流会上问，问了给offer你不要不签，，结果一周了我还没有正式offer，果然被当了备胎，一起面试的还有很多985和海归top20之类的，可能这种民营企业比较看重这点，反正在这里就想吐槽安踏，qtmd！

AI面试 感觉没戏，第一次参加面试，问的问题提前都没有准备过，语无伦次。大概就记得后面两个问题： 分享一段你学习新知识和技能并应用于生活或工作的经历。 你为什么要学习这个技能？过程中遇到哪些困难？ 你做了什么来掌握？最终你如何在实践中应用的？ 请分享一段你在没有完全准备好的情况下，仍然迎接挑战的经历。 当时的挑战是什么？ 在应对挑战的过程中遇到了哪些挫折？你是如何应对挫折并快速成长的？