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面试等最新动态
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职位描述
岗位职责：
1、团队管理：零售大区，零售标准，品牌终端推广，三大业务板块体系建立，梯队建设，工作梳理；
2、零售运营管理工作规划：市场分析，拓展，营销，品牌推广，通过零售运营工作的开展，制定方案，达成业务；
3、零售标准的落地：
①终端标准制定和检核（结合品牌战略要求更新）；
②季度零售训练营组织和执行（整合资源商品，陈列，零售季度要求）；
4、零售活动的推广：
①年度营销方案规划，节假日活动促销，返季促销，项目品牌推广-IP合作，核心考核KPI；
②年度会员管理，会员方案，会员权益，会员指标，会员KPI；
5、零售区域的管理：承接部门统一指标，针对所管辖区域进行全部零售运营工作的管理及开展，中心内部运营标准和终端推广部的工作对接和资源匹配投放；
任职要求：
1、大专以上，35岁以上；
2、运营管理专业度高，懂得渠道，商品，零售核心工作内容；
3、具备团队管理能力，具备较强的市场分析拓展，营销，品牌推广，掌握行业未来发展趋势和方向能力。
公司简介
361°集团是一家综合性体育用品公司，成立于2003年，并于2009年在香港成功上市（股票代码01361·HK）。作为中国领先的体育用品公司之一，361°集团旗下拥有运动、儿童、海外事业中心及电子商务中心四大板块。近年来，361°坚持“专业化、年轻化、国际化”的品牌定位，用品牌和产品价值链接用户需求，在激烈的竞争中保持了稳定而可持续的增长能力，在为消费者提供优质运动产品的同时，持续传播品牌热爱文化，点燃大众运动热情。
厦门湖里区361度大厦主楼
相关岗位
三六一度（中国）有限公司的面试经历
查看全部51条面试
面试难度0.0
一般
非常难
HR招聘职位无法精准定位。
面试职位： 执行副总裁秘书-厦门
是人事打电话来邀请面试，没有投过该公司。 个人是做业务方向，有在米国几年工作背景 人事来电话的时候没有详细说明招什么职位，就是说具体职责大家面谈 去面试了之后，发现是个纯行政文秘工作，居然希望文秘要有业务背景！ 完全不能理解一个行政文秘，就是整理文件安排日程的纯文秘要懂业务！ 这就算了，面试的HR小姑娘居然问我为什么要留在米国工作？！ 第一次碰到这种问题也是醉了。。 如果早知道是要招个纯文秘，去都不去了。
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
面试感觉不好。
面试职位： 招聘-广州
面试感觉不好。1、打电话邀约面试的小姑娘，看起来像刚毕业一年，除了大体介绍公司架构制度和基本岗位内容，通过对话，可以发现对部门和公司很多细节并不十分熟透，但是挺礼貌的，招聘的素养较好。 2、接下来是员工关系经理面试，一进门就毫不客气，不介绍自己倒也可以理解，第一句话冲上来就怼人，不耐烦死追到底地问上家工资细节，始终一副轻蔑的样子，揪着工作性质说你这个不咋滴那个不咋滴，好像意思是说哪哪都比不上她们。问她现在人资部门除了发布的岗位外，还有哪些岗位招人，很轻蔑地回复说她招人的要求高（意思是你不行），说到应聘的岗位有什么优势和发展前景的时候支吾地说不上来，就直接忽略。出门的时候不打声招呼，直接甩头就走。 我做过几年人力，不说世界500强，也是美国上市的公司，不说自己做的多么好，但也积极向上恪尽职守。像这样目中无人、缺乏专业素养的人力资源经理，我表示头一次碰到。HR特别是涉及招聘的HR代表了企业的形象，目中无人、态度傲慢、情绪化严重，只会使公司形象大打折扣，让自己掉价。
...查看全文面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
两年前
2
13
多一度的热爱，少一度的套路。
面试职位： 产品专员-北京
和Hr约的中午，到了公司后先填写了一份信息表，就在我在会议室里填写时，就听到隔壁会议室一个女领导在训下属，通过谈话内容得知这是未来我要进部门的leader，瞬间感觉害怕了。然后就是HR面，问了我过往工作经历，然后讲了一下公司的薪资系统，加班出差等。然后就找了部门leader来面，一共来了两个leader，面试的挺顺利，就是在工作时间较短是否可以胜任工作上讨论的比较激烈。这次来面试对我来说是个很好的经历。 你的职业规划是什么？
...查看全文面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
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