java开发工程师-工商银行双休

面试金融客户服务岗位，先填了一份简历，然后等着面试。问了一下我的基本信息，包括学历，工作经验以及离职原因。然后对方问我有什么想问的，因为我个人不太喜欢销售，所以看见这个岗位就问了几遍确认是否含有销售性质，据说是没有。然后我又问了加班情况等，对方说有加班而且没有加班费，我问了最晚加班到多久，对方没有直接回我，而是说看个人能力。 我还问了这个工作性质是否是外包性质，对方说我所谓的外包和他们公司定义的外包不一样，说金融机构是他们的客户，他们是外派为金融机构提供服务。我实在没听出来和我以为的外包有什么区别，难道是我孤陋寡闻了？对方还和我确认是否愿意从基础枯燥的工作做起等。最后告诉我会打电话联系我上一家公司确认我离职原因等等。 工资是5000到5500，固定工资，对方问我对以后的工资水平是什么，我说希望一到两年后自己的能力如果到合适的水平，希望工资能到8000以上，对方看起来一言难尽，然后说什么能力评判的标准不明，而且可能有异议，所以不是不可能，但很困难。还说金融机构行情好，他们公司规模才会扩大，如果不好就会缩小，这是在暗示我可能会因为金融机构行情不好而裁员吗？ 最后告诉我这只是初试，如果过了还有个复试，下周三会联系我，到时候可能会现场测试什么的。然后我就跋山涉水在回家的路上了！希望对各位有所帮助。

到公司先填表格，然后是笔试题，然后被人事直接带到办公室和部门的两位领导开始聊。整个过程很轻松，公司是做金融的，本人之前没有相关经验，两位面试官依然给我讲了很多，问了较多之前项目的问题和一些数据库的问题，不怎么难，租后说是初面通过，需要等待部门总监的复面。 最后和人事也聊了很多，聊了之前公司的情况，为什么离职啊，当前薪资啊等等，都是基本问题。聊到公司福利待遇的时候，感觉不是很好，薪资没确定这个不好说，主要是福利问题。五险一金是按照北京的最低标准来缴纳的。节假日福利的话，没有购物卡什么的，都是象征性的小礼物。年终奖的话，人事说是不能把话说死保证肯定会有，但是确实也是每年都发这么个情况，而且就我这个面试的这个职位来讲，面试官说是因为收项目款的问题还可能会延迟发放，具体延迟到什么时候，那就不得而知了，反正就是很虚的一句话吧。 其他补助的话，好像是所有补助加起来是500，但是不在公司办公的每个月会额外补助400吧，公司的薪资构成是基础工资（2000左右）+固定补助（500）+绩效=你和boss商定的薪资，没错，你们商定的工资是包含了所有补助的！目前就是这么多吧，主要是因为公司是做金融的，本人也确实想往这方面发展，所以觉得是个机会，只要给我的薪资合适的话，我还是蛮期望加入公司的。 作为实施工程师，写过计划文档吗？是怎么写的？有哪些步骤？

我并没有投这个公司的简历，是hr主动邀约。据hr说是用人部门老总看了我的简历觉得适合，所以邀请我来面试。 到达公司之后被要求做了一份需求分析岗位的卷子，因为我对该领域一无所知，所以询问hr是否拿错了卷子，对我所学的金融工程专业有所误解，hr微微一笑缓解尴尬，说你说尽量做吧，于是我将选择题做完就交了。 面试算是有两轮吧，第一轮应该是个搞技术的人来面试，没问什么主要是自我介绍，后来他发现他无法面试我，估计也是不懂金融，说你还是和我们领导谈吧。 于是进行第二轮面试，他们的领导估计对金融了解也是有限，于是还视频请了另一个部门的负责人，该人对金融比较了解主要是由他进行提问。问的内容非常广泛，投资组合理论、capm、期权定价、金融计量等等问了一系列问题。由于是学金工专业的，所以对这些问题还是手到擒来，至少比较基本的东西会懂，至于深入的问题，那我也是一知半解，不过还是通过了面试。 然而我对该公司薪酬、福利及工作强度方面尚有疑虑，目前并不确定会不会前去入职。我非常担心这个岗位是纯粹的需求分析，而不是进行金融业务方面的研究和建模，因为这将远离我感兴趣的方向。 garch模型讲一下。 期权定价讲一下。