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成立时间2017-05-31 注册资本5000万人民币 法人代表常晓妍
公司全称衣臻时装有限公司
企业类型有限责任公司(法人独资)
经营状态存续
总部城市深圳市
经营期限2017-05-31 至
注册地址深圳市福田区莲花街道福中社区金田路4018号安联大厦18A01-02
经营范围一般经营项目是:服装、服饰、鞋帽、皮革制品、旅行袋、珠宝制品、眼镜(不含隐形眼镜)、化妆品及其原材料的设计、研发与销售;进出口相关配套业务。(以上项目不涉及外商投资准入特别管理目措施);茶具销售;日用玻璃制品制造;工艺美术品及礼仪用品制造(象牙及其制品除外);办公用品销售;文具用品零售;日用百货销售;餐饮管理。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动),许可经营项目是:服装、服饰、鞋帽、皮革制品、旅行袋、珠宝制品、眼镜(不含隐形眼镜)、化妆品及其原材料的生产。餐饮服务;食品销售;食品互联网销售;酒类经营;保健食品(预包装)销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)
职位描述
【以下信息完全真实,麻烦请先仔细阅读】
1、薪资福利:
1)无责底薪7000-8000,额外餐补每月约780,转正后综合月薪约9000-14000;
·试用期6个月,期间底薪7-8k全额发放,入职第一个自然月即交六险一金;
·转正后正式计提销售奖金(试用期通过线上答题亦可获取提前计提奖金的资格)
2)销售奖金:销售提成,月度店铺红包等;
3)福利:六险一金、节假日福利、带薪年假等。
2、工作内容:
作为未来门店及区域管理的重点培养对象,以完成销售目标为导向,系统学习服装专业知识,提升自身审美搭配能力,掌握专业品牌资讯,培育品牌粘性强的忠诚顾客,学习店内陈列设置,提升店铺陈列美观度及展示效果,配合公关部及客户关系部开展品牌活动,承担门店的日常事务,大胆探索新零售方式并将其融入门店工作中,灵活运用线上新媒体及私域流量为线下实体店铺提供业绩增量。
1)顾问式服务:学习奢侈品行业相关知识和销售技能,以品牌为核心,为顾客提供服装和时尚搭配建议
2)新零售业务:搭建门店及个人的品牌自媒体kos账号(小红书、视频号、直播等),制定与实施推广计划,定期对营销和推广效果进行评估改善,建立有效运营手段,促进销售目标达成。
3)艺术积累:系统学习流行趋势、面料特性、服装工艺、宋代美学、VM等,掌握专业的品牌商品资讯
4)CRM体系:洞察奢侈品顾客的消费方式与生命周期,进行定制化VIP维护,培育品牌粘性强的忠诚顾客
5)活动协助:协助维护与所在商场物业的合作关系,配合公司开展品牌公关活动,促进销售业绩提升
6)门店运营:参与门店日常运营,独立承担完成门店日常事务
7)店铺陈列:参与门店陈列设置,提升店铺陈列效果及美观度
3、工作时间:
每月例休四天,每天工作6.5小时,实行轮班制
早班 09:00-16:00 (含午餐30分钟)
晚班 15:00-22:00 (含晚餐30分钟)
**周末及法定假日为业绩高峰,一般为零售行业工作黄金期,休息时间在工作日居多,请考虑清楚行业工作时间特殊性。
4、要求:
1. 本科及以上学历,专业不限,性别不限,接受零经验;
2. 对流行及时尚敏感,有强烈的个人发展意愿和价值实现憧憬,有志成为奢侈品行业的零售管理精英;
3. 认同门店工作,更喜欢灵活且动态的工作状态,适应排班制工作时间及站立式工作模式;
4. 具备良好的服务意识,有亲和力和感染力,乐于与人交流,表达清晰;
5. 具备团队合作意识及组织协调能力,自我驱动力强,有一定的抗压能力。
5、职业发展——“培养奢侈品行业的中国精英”
1)YI品牌是宏珏集团旗下拓展速度最快,发展机会最多,潜力员工晋升最快的品牌。已在全国顶尖物业开设近50家门店;销售管理层几乎均为内部选拔晋升,为有志成为奢侈品行业管理层的年轻人提供最宽广的发展空间。
2)晋升方向:
①门店管理:品牌销售顾问--店长助理--店长--区域经理--销售部经理
②销售专家:品牌销售顾问--高级品牌顾问--资深销售顾问--区域销售指导
6、企业文化:
公司重视企业文化--奋斗、慈善、快乐;倾力打造年轻高素质团队,致力于培养行业零售精英。现处于品牌快速拓张阶段,总部与门店相伴相生,使员工在精进销售技能的同时,全方位丰富销售团队的视野。
公司简介
衣臻时装有限公司为宏珏高级时装旗下全资子公司,借助宏珏高级时装强大的运营管理能力及国际影响力,以经营顶尖华人设计师品牌为主线,开创与拓展高级女装行业新局面,成就华人在高级时装领域的事业。
公司旗下融合东西方文化底蕴的高级女装品牌YI, 是一个融合东西方人文气质与精致工艺的现代设计高级女装品牌,是中华五千年文化经典的现代演绎。品牌创意灵感来源于中华民族悠久的历史文明和灿烂的服饰传统。从先秦到汉唐,从青铜文明到唐三彩艺,从石刻壁画到雕塑陶艺……中国文化经历数千年的发展、演变、积淀,创造出了丰富多彩的艺术形态,我们的设计团队发掘隐含历史沉积的中华文化之美,以现代的视角探索博大精深的中华文化与价值体系:每一件作品都内涵古老的远东智慧,每一次创作都传承着民族工艺,每一次剪裁都体现简约明朗的廓形及精湛的技艺;YI满足了现代衣橱所提倡的“轮廓清晰、用色巧妙以及面料创新”的特质。
YI已陆续在全国一、二线各大城市开设多家旗舰店和专卖店,并持续市场拓张!
作为一个年轻有活力的高级女装品牌,YI于正式推出市场后在零售网络上获得了快速增长。中华瑰宝和现代时装元素的结合很快获得了知性优雅***的市场认可,她们享受YI给予的别样生活品质和更加淡定从容的自己。同时,YI的骄人业绩和自由平台也吸引了来自皇家艺术学院、伦敦时装学院、旧金山艺术大学、清华美院和中央美院等国内外顶尖艺术名校的学子加入我们的创意团队。在这里,他们尽情挥洒自己的艺术才华,成就职业之梦,也为YI的战略发展注入了新的活力。
“用最优秀的人,并给他们最好的待遇”是公司核心的人力资源政策。公司把每一位员工都当作一块天然的玉石,用相玉、赏玉、凿玉、惜玉的育人之道,将其精雕细琢,使其成才成器。随着公司的蓬勃发展和快速市场拓展,我们期待更多优秀人才的加入,共同成就我们伟大的事业和销售奇迹!
详见公司品牌网站:www.yiconcept.com 和 官方微信:YI_CONCEPT
面试职位: 销售-深圳
零售管培生 一面 一分钟自我介绍,对公司的了解,有什么建议,无领导小组讨论,我的是辩论题 二面 hr面试,自我介绍,一面有什么想法,对公司看法,为什么应聘,压力面试,你说什么HR迅速抓住某个点问你,性格,团队担任角色,有无别的offer,投的简历都是那些岗位零售看法,零售管培生的工作 三面 电话面试,二面有什么想法,是否加入公司,直接说明工作压力大(也就聊三五分钟,我把这个过程当三面了) 四面 区域经理面试,自我介绍,自我评价,性格特点,从销售岗位你能得到什么,不想跟什么样的人合作,直接给服装图片,把经理当成顾客,去销售衣服
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 困难
面试感受: 一般
面试职位: 管理培训生
他们的面试分四轮,电话面试、店长面试、三天店面实习、区域经理面试这四轮,我在第三轮被刷下来。在广州淘金友谊店面试的,那三天就是重复的事情重复做,基本吧每天都在忙,中午休息时间就吃顿饭的时间,其实第三轮我自己我感觉做得蛮好的了,他们店长和店员都有表扬我做得好什么的,但是后面hr通知我说没通过,我只能说很失望了,如果这样还没通过那只能说他们第三轮的面试很难、巨难...其实有个店员有跟我说他们更看重团队合作,我也不知道具体要怎么“合作”。如果说要在这三天能做到让那些电员能够接纳我,我只能说有个店员感觉有点瞧不起我这种新人,有时跟她说话也不搭理,她还是店助,其他的店员我觉得还好。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 困难
面试感受: 一般
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面试职位: 管理培训生-深圳
我在boss投的简历,然后就是有HR打电话过来问了我一些很基础的问题,为什么要做销售,很辛苦的哦,没有休假啊什么的,然后聊了差不多半小时吧。最后就让我收邮件,邮件是填个应聘表格,然后填完发回给他就等她发区域经理的微信给我。 也就是第二轮开始了,加了区经微信,约了个时间视频面试,面试的问题很简单,主要还是围绕你自己的想法和对公司的发展前景怎么看待这些很基础的问题,然后我现在在等第二轮有没有通过。如果通过了下一轮就是到店体验三天,然后最后还有一轮hr面试。一共就是五轮。 你对我们公司的发展前景怎么看待。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 一般
面试感受: 很好
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