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面试等最新动态
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职位描述
岗位职责：
1、负责对不同风险程度的逾期客户开展催收工作；
2、登记催收情况、获取并更新与催收对象相关的资料信息；
3、针对不同的违约客户，不断提升催收质量和催收效果；
4、及时发现并归纳总结工作中存在的问题，并向主管领导提供优化处理方案；
5、完成上级领导交派的其他工作。
任职资格：
1、22岁-40岁，高中以上学历,有电话销售经验优先录取；
2、语言表达能力强，懂得如何有效地与客户沟通；
3、较强的学习能力和执行力，对学习到的新知识能快速的应用到工作中；
4、吃苦耐劳，性格开朗，工作细致、认真、责任心强,能承受工作压力,具备良好的团队合作意识。
人性化的福利待遇：
1、薪酬待遇：综合平均薪资：6-12K（月度、年度薪酬调整）
2、激励政策：大额回收奖励，现金奖励，团队奖励。
3、入职签订劳动合同（非第三方），缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金及商业保险）；
4、作息时间：朝九晚六（8小时工作)，周末双休；
5、带薪假期：法定节假日正常休息，带薪年假6-15天，转正后带薪病假。
6、生日福利，各种节日福利，员工旅游，拓展等活动因有尽有。
5、完善培训：新人培训+在职培训+总部培训+外部培训（员工+管理层）。
公司简介
高柏控股集团作为中国大陆第一家现代消费金融催收服务机构及行业缔造先驱，1987年成立，至今已有三十多年的历史。总部设于香港，在北京、上海、广州、深圳、重庆等30个城市均设有分公司，并会继续在更多地市设立分支机构。
早于2007年国内银行委外催收处于初级阶段，高柏已担任中国人民银行业内顾问，把‘制度法律法规、明确主管部门、打击违法经营’等专业意见和港台行业经验引入监管机构。2015年，配合中国人民银行消费权益保护局完成《中国债务催收问题研究》课题报告。
作为行业先驱，高柏奠定了两岸三地银行委外贷款管理所采用的营运标准，稳定银行及监管机构的信心，改善了银行信用卡、个人贷款的资产素质。
目前高柏拥有一支2500+员工的高素质专业团队，提供持续、完善的培训，由经验丰富的管理团队带领，并配合高效率的人才晋升及调配机制，全面发挥了各类人才的潜能，从而推动集团整体的高速发展。
自1987年创办至今，集团已向区内超过100家银行和持牌金融机构、超过800家上市及跨国企业长期提供全面的信用风险及消费金融顾问服务。集团至今处理的不良资产总额不计其数，作业流程及标准获各方主管部门认可，成为业内标杆。
高柏于2000年3月成功通过法国验证公司BVQI的严格检验，成为亚洲区第一家获得品质检定证书ISO9001的信用风险管理公司。
兰州城关区伊真大厦20楼A
相关岗位
高柏武汉的面试经历
查看全部23条面试
面试难度1.5
一般
非常难
简单的面试，问题吓唬人
面试职位： 风控-上海
面试并不难，就是试用期就要我户口本复印件还有公安局无犯罪记录证明，我是外地户口，办这个证明不好弄！而且这个公司本身做的是借贷方面的，就怕会把我的信息拿去做什么！普普通通的工作入职还搞得那么复杂。面试官感觉还不错，但现场模拟催收的过程，有点被面试官的语气吓到，而且头脑转不快的话，很容易头脑一片空白，有说明试用期两个月，但入职要准备的东西好多。 能加班吗。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
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