易贝乐少儿英语+高薪+双休

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中山 1-3年大专全职

职位描述

Welcome to join our young and energetic E-blocks Team!
欢迎加入世界五百强品牌-易贝乐少儿英语！

[我们为您提供]
1，领先行业水平的薪资待遇:底薪+绩效+课时费+多项奖金(升学、体验课、教学)+工龄工资+五险+餐补;
2，广阔的发展平台;4条晋升路线；全国超300家校区，超30w学员的连锁品牌；
3，专业系统的培训机制;新员工培训+部门培训+管理培训+岗位技能培训;
4，属于你的福利:餐费补助+带薪年假+不定期聚餐+节日福利+生日会;
5，开心快乐的工作环境，学习文化氛围浓厚的办公环境，快乐工作，快乐生活的工作理念
6，便利的交通条件，10余条公交线路直达中山CBD

【岗位职责】
1、根据E-blocks教学特色，全英教学；
2、外教助课；
3、定期召开公开课，向家长展示教学效果；
4、与学员家长定期沟通交流孩子学习情况；
5、协助完成Demo课演示和其他校区活动；
6、协助续费，转介绍等工作；
7、完成领导安排的其他工作。

【任职要求】
1、需考取英语教师资格证
英语、教育专业优先，英语专业八级者优先；
2、发挥你全英授课优势；
3、喜欢孩子，性格活泼，具有亲和力；
4、家校沟通意愿和沟通潜能
5、有phonics少儿英语教学经验者更具竞争力。

【工作地点】
石岐区南下SOHO世纪三楼（即南下新码头内，海宝酒家旁）。

【晋升空间】
管理路线：教学主管—中心主任助理—中心主任
专业路线：教研主管--区域教学培训师—区域教学总监

国内官网：www.eblockschina.com
国际官网：www.eblocks.net

工作时间：
一周双休，周一周二休息
周三-周五上班13:30-21:00（1小时晚餐时间）
周六日8:30-18:30/9:00-19:00（1小时午餐时间）
注：节假日、寒暑假按校区课程时间调整作息时间表。

公司简介

易贝乐创立于2008年，是北京易贝乐科技文化股份有限公司旗下儿童素质教育品牌。秉承“培养有创造力的自主学习者”的教育愿景，易贝乐始终坚守教育初心，打造适合孩子身心发展的成长路径，着力培养学员的沟通能力、自主学习能力、逻辑思维能力和解决问题的能力，提升孩子的综合素养。经历十余年的快速成长，易贝乐已在全国120余座城市开设300余家中心，成为中国素质教育领域颇具规模及影响力的品牌之一。

是一个多感官互动式教学体系的创立者，E-Blocks由 200 多名国际资深教育专家多年潜心研发，它摆脱了传统单调的教育模式，通过儿童喜欢的卡通画面、游戏情节、电子积木来激发孩子的各种感应功能，让儿童全身心投入到学习英语的氛围之中，集中训练儿童的“听说读写"能力，全面提高儿童英语学习能力与英语思维能力，用儿童喜欢的方式，让他们爱上英语。公司成立于*年

主要经营：少儿英语

产品特点：获奖课程

品牌理念：培养有创造力的自主学习者

中山易贝乐少儿英语(南下店)三楼（如轩砂锅粥楼上）

中山予舜教育培训中心有限公司相关的面试

视觉算法实习生面试总结

面试职位：图像算法工程师-实习生-北京

先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

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公司一般，面试简单，不想再去

面试职位：销售管理-深圳

2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

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刚面试完作业帮，我来说说。

面试职位：课程顾问-北京

刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！

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