硬件工程师

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深圳不限大专全职

职位描述

岗位职责：
1、根据项目技术要求完成产品电子设计及生产导入工作；
2、负责关键元器件选型和验证；
3、负责BOM、原理图、贴片图等设计资料的输出；
4、负责对产品进行性能指标、装车验证、EMC测试整改等；
5、负责对各项设计过程进行阶段性检查、自评、报告等，整理提交APQP；
技能要求：
1、本科学历，3年以上从事车载电子产品开发设计工作经验；
2、具备前装经验，开发过仪表、中控、摄像头及其他车载电子类产品，对相关硬件电路、方案清楚明白；
3、有熟练应用ORCAD和PADS进行实际车厂项目原理图和PCB设计并导入量产的经历，有走线阻抗计算经验,有4~8层板以上经验；
4、熟悉车载产品电子认证标准,如18655,7637等,并能够根据测试结果进行分析整改；
5、了解IATF16949体系并根据APQP要求完成输出；
6、精通车载娱乐信息系统各模块设计，包括核心模组、大屏驱动、4G模块、WiFi模块、语音模块、蓝牙模块、CAN Bus通讯模块、收音模块；
7、能熟练使用车载音响的各种测试仪器,如扫频仪、音品分析仪、高频信号发生器等常用仪器；
8、良好的英语阅读能力，能完整阅读英文资料；
9、熟悉前装车厂行业；
10、有时间观念，能独立思考问题，有团队合作精神，有责任心,能承受工作压力。
USB充电盒扩展DP投屏功能研发人才资源需求至少1人：
11、有高清视频1080P研发工作经验，在数字信号处理、图像处理、模式识别、视频压缩等方面具有扎实的理论背景。
12、.熟练掌握视频工作原理，对DP投屏高速数据通讯和车机交互通讯较强分析和解决能力。
13、.熟练使用cadence或PADS.9.5 EDA软件，有5年以上PCB Layout经验。有差分走线阻抗计算经验,有6层或8层板以上经验优先。

职位福利：五险一金、周末双休、包住、绩效奖金、定期体检、项目奖、加班少

公司简介

宝凌电子股份有限公司成立于1985年2月，是由陕西凌云电器有限公司控股的股份公司。是一家集研发、制造和销售为一体，专业生产汽车电子产品的公司。目前生产经营的产品有：汽车音响系列、车载GPS导航系列、北斗卫星导航系列以及其它汽车电子系列。
目前宝凌公司拥有西安、深圳两个专业研发中心和深圳、东莞两个生产基地，环境优美。研发和生产能力逐年扩大，市场占有率也在迅速提高。同时公司始终坚持产品质量第一位的首要原则，并先后通过了V D A 6 . 1 、 Q S 9 0 0 0 、ISO9001和ISO/TS16949质量体系认证。
     公司管理层精英汇聚，严谨睿智，诚信拼搏。公司运作则尊崇科技以人为本的理念，强调企业精品文化，着重打造世界顶级制造技术，追求自主创新、卓越品质和独特性能。成为世界一流的OEM汽车音响配套供应商是我们前进的动力。
     2020年，宝凌电子在汽配市场的占有份额不断扩大，营业额同比增长了36%，为应对公司的飞速发展，公司需要培养更多的技术人才，储备干部以及一线基层管理人员。
     诚聘英才，共创未来。宝凌电子欢迎每一位有志之士的加入。

深圳深圳市宝凌电子股份有限公司6楼

深圳市宝凌电子股份有限公司相关的面试

视觉算法实习生面试总结

面试职位：图像算法工程师-实习生-北京

先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

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公司一般，面试简单，不想再去

面试职位：销售管理-深圳

2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

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刚面试完作业帮，我来说说。

面试职位：课程顾问-北京

刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！

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