测试工程师（高级）

一共经历了4次面试，都在同一天，用了一整个下午。流程1:先是到柜台那里签到，然后柜台人员会拿一张简历单和笔试题给你做，40分钟。试卷是英文题，要求回答也用英文，尽可能的回答更多的题。前面几题就是什么是面向对象、尽可能多的写出你熟悉的sql语句、ftp和http的区别、倒数2、3题分别是英泽汉、汉译英，最后一题是讲一下登录界面要你测试的话，你怎么做？（打电话的时候说我可以手机百度，但我笔试手机翻译时，被看见了，就说我怎么用手机？不能用。前后矛盾，然后面试时不同人来面我，都问我是自己写的吗？反正其实如实回答，我用手机了，有的专有英语单词我不会写）。 面试1（项目组里的一位小姐姐）:简单介绍自己会什么，说下最后一题的思路，问我在校园干过什么，实习干的什么，然后以往遇到困难怎么解决的，解决的思路和方法大概说说，用过什么操作系统？然后问我职业规划，问我工作以后是希望有人教，还是只给资料自己看，遇到问题会不会问同事？是打算在本地长期发展吗？问我有什么想问的？（聊的挺好，还夸我是当天来面试的比较好的，有开发经验） 面试2:（HR）要我自我介绍，又问我一边职业规划和以往的实践经验，然后问我薪资，我说5k（我故意说的，因为以前面试说我真心想要的，被压榨的很厉害，加上招聘信息写的是4-6，我就取中间值了），我说我们可以谈，hr说4.8接不接受，我说可以。然后她说那就是4.5-5，并在我的简历上标记，说了五险一金，年终奖，绩效，没说补贴和住宿，还说至少工作2年多，还问我得过奖学金，那我的班级排名多少？还问我大概什么时候能入职，因为我6天后，她说那就是7.1喽。问我有什么想问的？我就问了住宿，不管住宿的，但也没说有补贴，保险自己要扣700多（聊的挺好），还说这段时间她们会自己招人然后第三面的面试官在开会，我等了很久。 面试3（项目经理）:你觉得你跟其他人相比，你的优势在哪里？你的期望薪资多少？我把之前跟hr说的又说了一遍，她说5k应届不可能拿到的，4.8只给优秀毕业生（后来才知道，这个是要自己向学校写申请的，我嫌它麻烦），然后说顶多4k，然后我没测试相关的经验，只有开发的，所以她还提出无薪资试用（感觉这个不**，不是已经有试用期存在了吗？），考核过了才能到试用期，试用期6个月（这个是劳动合同签3年以上的，试用期不超过6个月），然后我说我还是希望薪资4.5k（聊的不算太好吧，面试官还是有点严厉的）因为保险700多，你自己要租房+吃饭+坐地铁，这工资还是税前转正工资。因为我的实习经验不是测试，她说那我就是小白，和别人没区别，问我知不知道虚拟化？ 第四面（很漂亮的一位小姐姐，性格也挺好）也是问我了解的测试知识，我说了黑白盒，还具体说了下，问我因果图是什么，适用什么场景，又问我职业规划和上班喜欢别人教，还是其他的模式？问我如果有一个新项目给我，我怎么做，我就大致说了流程，然后讲解了下什么是集成测试、系统测试，问我有什么想问她的，还有的问题我记不清了，总之面试完，我问还有面试吗？小姐姐说她不清楚，应该没有了，然后我就走了，然后等了一段时间，没法offer，我就再面试其他家啦。

先笔试，总体而言，包含软测理论、计算机网络理论（如TCP/IP四层，UDP，IIS端口）、文献英文语句翻译、Linux命令、Java基础题（静态成员与非静态成员的区别）、数据库SQL语句、java程序编写（自选题），还有一道逻辑题。（答主做笔试时状态不是很好，估计还是因为基础知识不行），一轮结束。 第二轮，与南京的技术部门主管聊天，会根据简历问一些问题（当然，第一步永远是自我介绍），包括设置某种场景，要求你设计测试流程等问题。第二轮顺利的话，恭喜你，又成功一步。 第三轮，电话面试，与北京总部技术总管、也有可能是BOSS交流（不知道是真是假），跟第二轮一样，各种聊天，根据简历问各种问题，最后最重要的环节会问你有什么想问的，别什么都不问或问节假福利、薪资等，那都是该跟HR交流的，答主问了有关外包项目是做哪个方面，未来发展方向是怎样的，如果能够有幸应聘上测试岗位需要负责什么，用到哪些工具等问题，博得好感并且各方面都符合公司需求，往往会更快得到公司认可的。一般会让等通知，如果表现不错，会立刻通知面试成功，随后就是跟HR谈各种其它问题。 面试官问你对公司有什么想问的吗（想要了解的吗）？

去了先写笔试时间一个小时，包括Windows系统基础，linux系统基础，黑盒测试的等价类化法是什么，怎么写测试用例，然后就是测试事例题，逻辑题，英文翻译题（汉译英，英译汉）。然后交给前台，等面试官来，这个应该是技术的，先是问上一个实习干的什么，介绍一下，然后问了三个linux的题都没答出来，问了一个python的。说工作中英语要求比较高，还是准备不足，就当积累经验了吧。